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2018.5.21
很多企业都面临着留人用人的问题。虽然说员工跳槽是一种常态,但是如果一个企业员工更换频繁的话,那么这个企业就很难平稳,难以平稳,就难以发展。
一家企业连,最基础的,组织人才架构的平稳性都维持不了那么,他将如何发展呢?
所以现在所有的企业都面临着如何留人,如何用人这样的问题。
人才靠什么留?
我记得,有个人说,过这样的一段话。
工作太容易,是留不住人的。因为,人家会觉得闲得发慌。因为工作难度不大,太容易,上班时间就会很闲,其中,只要有一点抱负的人才,他都会,离开,想要改变,跳出来,因为他害怕这种闲中,荒废自己的时间。
工作太难也是留不住人的。因为工作难度太大,不是人才所能够承受的起的。人才还只是人才,他不是领袖,他的心态,他的承受能力,远远不足以去支撑大的,难度极高的工作。那么这样它就会产生,畏惧,排斥,甚至恐惧逃避的心理。
这里你可能会说,一个会畏惧会排斥,会恐惧会逃避的人是人才吗?
你要记住,任何一个人,只要放对位置,一定会是个人才。你是人才,我也一样。
所以工作太难的时候,很容易把别人困住,甚至把别人赶走。
那么,自然而然,就要选择一个适中的,方式,去培养我们的人才,去留住我们的人才,去用好我们的人才。
今天讲,人才如何留下,就是用它,并且用好它。
用它,是在他心里能够承受的范围内,去让他,付出承担。
用好它,是在他的能力,之外一点点,让他去,成长,去发挥,去突破它的能力。
给予一定的自由度。
同时也给予一定的压力。
在中等偏难的一点点的地方让他,有时间,有良好的心态,去面对,去挑战。
在中等偏易的一点点的地方,让他有时间,有足够的缓冲去放松,去调理自己。
每个人的成长都是有迹可循的,他不可能大跨越大踏步式的突破。即便是有大突破,那也是他,经过长年累月长期累积的结果。也就是说厚积薄发。
所以我们,不要违背自然规律,遵循自然中成长的规律,去挖掘,人才的潜力,去实现人才的价值。
当一个人的,能力,不断得到突破提升,并且,实现自我能力的,自我价值的赋予,那么这个人在公司里面所创造的财富价值也是最大的。一个公司里面,大家都以最大的价值去创造我们整个公司的财务价值,那么这家公司一定会反馈,回馈给这些人才巨大的物质价值和精神价值。
满足物质价值和精神价值的时候,这个人才自然而然,就能够留住了。
如果他连自我价值都实现不了,那他还有什么可以留恋的呢?物质上的,他实现不了自我价值,公司自然也实现不了增值,还有什么物质价值可以提供给他的?
物质和精神缺一不可。
加油!
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