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油水都是大大的（第2页）

“到一个新单位上班，就意味着新的挑战，在新单位能不能站住脚，关键看你的表现，要想表现好，很多细节你不得不注意。人的第一印象是强烈而深刻的，一旦形成不好的印象在日后就不那么容易改变了。到新的单位，如何顺利完成角色的转换，较快适应新环境，这是你必须要面对的问题……”

我说：“每家单位必然都有着诸多成文的和不成文的规则，人民医院也同样是这样的，一般来说，这些规则是医院文化的精髓与灵魂所在。因此，若想快速融入新环境，并能左右逢源，如鱼得水，这些规则你不仅要理会，而且要对其了如指掌，烂熟于心。当然，有些规则并非你一眼能洞穿的，因此在平日里，你还得多留个心眼。有一点要注意，千万莫逞英雄，天真地认为这样不对那样不对，否则，你只会成为“除旧革新”的殉葬品……

“常言道：林子大了，什么鸟都有。当你从一个熟悉的圈子，忽然跳入另一个完全陌生的圈子，面对的是一张张或深沉或狂傲或高深莫测的脸。新到一个单位时，最好不要等着别人来理你，你应积极主动与别人打招呼，并与趣味相投、价值相近的同事建立友谊关系。这样做的好处在于一旦有小人排挤你，他们的出手援助就显得尤为重要。不过注意，在搞好关系时应把握好一个度，避免钻进狭隘的“小圈子”里，否则百害无一益。”

秦娟认真地听着，点点头：“嗯……我听我上班的同学说过，说到单位上班后，要积极表现，多干活，勤快点！”

我说：“他们说的有道理，谁都希望自己能给领导留下一个好印象，这无可厚非，只不过在实现这一目标的过程中，你莫忘了过犹不及。积极表现有时也会错。比如，你每天提前20分钟到办公室打水、搞卫生，久而久之，别人认为你那样做是理所当然的，是你份内的事儿。如果某天你突然不再那么做了，人家就会觉得很不习惯，认为你失职了，进而指手画脚、说三道四。所以积极做事，也得讲分寸。”

秦娟半张嘴巴：“哦……”

“还有，在工作中，切忌不懂装懂，每家单位都有各自的特点及运营体制，某些方面你不甚明了，实属正常之事。初到单位，你要敦促自己迅速进入角色，千万别以为自己是新人便等着有人来慢慢手把手地教你做事。遇到问题时，向有经验的人讨教：我想知道这种事情通常如何处理？您看我这样做行不行……哪怕你请教的是一个没有学历的人，是一个驾驶员，也极为正常，毕竟人家有宝贵的经验。不耻下问是优点，切记别不懂装懂，或抛开问题不管。”

“哦……”秦娟点点头。

我继续说：“再一个，一定要遵守工作纪律，每个单位都有自己的工作纪律，包括你在的这个办公室，当然也会有，这些纪律，作为新人的你必须绝对遵守。比如，不迟到，不早退，不能用办公电话打私话，工作期间不准打游戏、织毛衣等。也许并没有人因你一两次违规而指责你，但相信老板的眼睛是雪亮的。如果莫名其妙地栽在这类事情上，后悔就晚了……

“还要多做事少说话，复印机没纸了，你主动给加上；饮水机没水了，主动给送水公司打个电话……多做点这类看似鸡毛蒜皮的小事并非大材小用，它往往最能给人留下好印象。另外，莫做碎嘴婆娘，当身边一些多舌嘴与你唠叨时，最好还是闭嘴为妙，免得卷入是非漩涡、得罪他人，或者贻笑大方……”

我滔滔不绝地和秦娟说了半个多小时，秦娟不住点头答应。

我觉得说的差不多了，对秦娟说：“好了，今天我就和你说这么多，今后，工作上有什么事情想不开的，及时和我联系，问我！”

“行，好的，一定！”秦娟高兴地点头。

“医院的人事关系很复杂，不要告诉别人你是怎么进来的，更不要觉得自己有什么强硬的关系和后台，能进人民医院工作的，都是有关系的，关系比你硬的人多了，我这个小小的记者，没有人会放在眼里，”我说：“总之，老老实实做人，踏踏实实做事，别给我丢脸！”

“是！表哥，我一定给你争光！”秦娟抬起头向我保证，嘻嘻笑着：“表哥，你参加工作才比我早两年，怎么知道的这么多啊！我好佩服你！”

“我的这些，也都是别人指点和教导出来的，还有，就是平时自己经历的，总结归纳出来的！”我说着，想起了柳月曾经给我的那些谆谆教导。

从我进入报社的第一天起，柳月就一直在引导我，教导我，直到现在，仍然在进行着。

在我人生的成长道路上，柳月是我当之无愧的良师。

当然，还有杨哥。

“表哥，以后你可要多教教我啊，你说什么我都听，我最听你的话啦！你叫我干嘛我干嘛……”秦娟调皮地说。

“行，不错，听话时好孩子！”我说。