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第一章 走头无路的重生（第2页）

不似狼性文化般激烈，这是小布自己追求的商道，吕小布一直坚信，留下字的同伴们，虽然现在不在这里，但这一行字永远会留在每个人的心里！

想想去年的9月，十多个同伴一起兴高采烈的将办公室从小布租的老旧小区搬入了这座在这个城市也属中上的高档写字楼，每一个人的脸上都洋溢着激情热血！

时隔大半年时光，却要留下众人面临这分崩离析的景象，没谁舍得！

没谁想走，没谁愿意离开，但面对疫情面对生活的艰辛大家几乎都是自主选择了离开！

写字楼虽好，复工时间却是最晚的，吕小布组织众人三月初就开始拼搏，但效果甚微！

吕小布的公司是做企业咨询管理的，帮助个个中小企业规范合法化运行，并有效提高工作效率，降低公司的经营成本！

每一个销售在吕小布的培养下都是个顶个的专家好手，他们立志于规范化中小企业的运行，并合理有效的节约成本，保障所有企业员工和企业主的合理利益不受侵害！

这一新概念发展到如今正在慢慢的被各行各业所接受，毕竟随着国家大力推行法治的进程，各项面向全国的新政策，新规定，都在促使着过去的老企业家，现在的新创业者遵纪守法的运营企业！

说易行难，一个好的老板有可能懂技术，有可能懂销售，但面面俱到对企业管理运行，人力资源利用上并非各个是专家！

中小企业是市场份额占有量最大的群体，但他们不能和国企、大型企业、上市公司相比，没有那么多的利润及资本组件完善的管理部门团队，更请不起各类高管专家当自己的员工，因此吕小布的公司应运而生！

做这行服务，要求的各方面专业性是非常强的，不光个体强，还需要整个团队都强，不能自己公司的业务员面对客户询问一问三不知，全都依托吕小布一人解决。

因此吕小布对所有团队成员都是一点一点的用心培养，做人做事手把手教导。

新人来到后需先实习，有团队里的人员共同培训，实习期后能加入团队的成员需要所有团队成员共同决定，半数通过后才能加入这个小团体！

不是公司不需要内勤人员，财务请了代账公司由吕小布亲自核查审理并兼职出纳，团队内的所有人都是优秀的内勤，文案，策划，人事，销售

复合型人才能如此般全面实属难得，年前开始业务停滞，大家吃好喝好过年好，谁知疫情爆发快，蔓延时间长，吕小布已经竭尽全力在维系，但掏空身家后的今天，现实还是无力回天。

撑不住了的情况大家都清楚，因此相继自主选择离开，为小布总减轻压力负担。

难言的苦涩配上温和的笑容，实属无奈，但大家都能理解。

“同志们，现实很残酷，我给大家找了个好去处，李总那里情况稍好，也是我们的老顾客了，你们双方都比较了解，他非常愿意大家去帮他！”

“谁也别劝我了，如今形势大家都了解，今晚大家聚聚，我给大家送别！”

沉默的转身回到自己办公室内，瘫坐在椅上，转过椅子面朝36楼的窗外，看着这陌生而又熟悉的城市，不忍的闭眼泪下！”

哪知喧闹吵杂重回耳畔，诧异莫名的吕小布睁眼后懵了！

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