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很快新世界首富的消息就传遍了全世界,甚至第三次停牌的极光汽车也发了个公告:《关于我公司战略总监杨帆先生受到税部与IRS表彰的说明》
杨帆很快也知道了自己夹博账号解封的消息,但是并没有什么开心的感觉,这波夹博的经历实在只有糟心两个字形容,当下打定主意,喊来了于助理。
“于助理,你立刻去成立一家网络公司,我先给你拨款200亿,做一个类似夹博的App,功能上只要有正常的社交就行了,暂时不需要太复杂的功能。多招点程序员,要年纪大经验丰富的。给予劳动法规定的全部待遇,这个不用我多说了吧。”
“好的杨总,意思我明白了,第一笔钱怎么花我先请示一下,我们的办公地点怎么安排?租一个还是买一个?”闲着好几天,每天只能帮杨帆数数钱的于助理总算有事做了,来了精神。
“对了,周总裁最近收购了两栋商场,你去找她挑一个,简单装修一下先用着。”
...
坞里市,经过多日交锋,这天坞里方面终于放松了口气,提出了一些条件,姚市长请示之后也答应了,以对口支援坞里市植树造林为由,拨了3亿人刀过来,理由什么的不重要,重要的是走账有个由头←_←。
终于议定,极光汽车这边也召集工人开会,直接摊牌,愿意去锡利市工作的,260万安家费,足够全款买个房子,挑好房子公司帮忙付款,结余部分打到卡上。另外帮忙解决子女上学等问题。不想去的,只能走解职程序,赔偿N+12。这玩意不需要多想,当场绝大多数人都选择去锡利市。
最近事情都让助理去做了,杨帆总算静下心来看看未来的新闻,很快就看到了考微德—19病毒的事情..杨帆的第一反应:水来土掩,筑坝!思来想去,喊来了最后一名闲着的助理:“杭助理,我打算注入资金1000亿搞一个医疗集团,生产口罩、呼吸机、一些疫苗药物之类的,你去找招商办接洽一下,我需要再买一大块地皮,也要边境地区一个小镇那么大的一块地方,请他们帮忙安排。”
杨帆关掉文件后,文件中的记录瞬间改变了,不过杨帆后面也没有再打开这个文件,并未发现。
1000亿的大投资,这个考验,哪个地方的领导能拒绝?火速开始走手续,立即拆迁地皮,当前房地产渐渐出现难搞的迹象,现在有大户出钱搞拆迁还投资实业,对锡利市而言简直赢麻了,仅杨帆这两波投资的拆迁搞完,估计房地产销售就能出现一波反弹。虽说现在收的税多,财政暂时不缺钱,但是房地产一跌就是天大的坏事,希望这波能拉一把起来。
杨帆则是让周总裁帮忙又招了4个助理,以应对随时可能出现的新投资等问题。然后就开始考察两个拆迁现场,考察了几天后发现不对劲,进度太慢了。赶紧找到了相关部门的领导:“各位领导,怎么感觉拆迁进度挺慢的啊?有没有办法加快进度?”
“诶,杨总啊,是这样的,虽然我们已经挑了人比较少的地方搞拆迁,但是当地居民总数还是相对比较多的,我们已经派遣了能够组织起来的全部工作小组在忙着了,放心,半年之内肯定能搞完。”
“半年?黄花菜都凉了啊,各位,我加钱,能不能再加快一下进度?直接给居民1拆5,不要给我省钱,新能源车产业也好,医疗行业也好,大家都知道各路实业都会有一个战略机遇期,一步落后,步步落后啊,像新能源车,听闻临海tSL项目就快要开建了,我们最好能比他们更快一步,抢到先发优势啊!”
“好!杨总你放心,本来是想省着点的,但是只要说不差钱,我们保证3个月内完成拆迁工作!”项目联络组的段秘书长一听不差钱,当场就拍了胸脯。
“大家好,我们是拆迁办的。今天我们来到这里是想和大家再进行一次关于拆迁的谈判。希望大家能够理解我们的工作,我们会尽量保证大家的权益不受损失。”新一轮谈判又开始了。
“不要说客套话,我们都听烦了,大家来这边就是为了钱!你们就直说加多少钱吧!”
“好!大家痛快点!现在最新、最终的价码!估值乘以5!只限一个月,过时不候!要拆的合计一下,到这边签字!”
本来当地宣传的是1拆2,闹得凶一点的也就1拆3,现在直接价格加码,再加点“只限1个月”的宣传,果然效率蹭蹭蹭开始拔地而起。
...
安排完拆迁的事情,杨帆又来到新买的一栋商场里考察,经过专业猎头公司的一番挥铲,洒出去两个亿的猎头费之后,极光汽车的研发部暂时组建起了一个大致框架,先在这里工作,从筑梦汽车三倍待遇挖来的芮副总,现在担纲极光汽车的技术总裁。
“各位,大家都是技术精英,我当年也是搞技术的,我深知搞技术的尤其是前沿技术领域,需要足够的自主权,我现在可以承诺,极光汽车总体以技术部为火车头,其他所有行政部门以辅助及后勤为主!汤总,你记一下则个总体大方向。”
“芮总,我们的产业基地大致能在3个月内拆迁完成,然后就是要开始建设了,我一直强调的全产业链自主,我今天再说一下,凡是需要向外资供应商采购的东西,必须能够自主生产,卡脖子这种事情,大家也见过了的,美国那位川普先生,缺德事干尽啊,不得不防。”
“下面这3个月,需要给产业基地弄出来一份基础规划,哪块地皮做什么,土建工作要赶紧招标。然后产业链人才的招募,芮总你是懂行的,列单子,交给人事部门,赶紧开始招募,我们的招聘其实也不需要说太多,第一工资给足,第二我们的员工享有劳动法规定的全部待遇。另外人事部,所有岗位一律招理科人才,不要文科。我的话意思够不够明显?”
“杨总,这一块我提个意见,汽车生产这事,工作时长还是需要保证的,不然恐怕交付进度要严重受影响。”芮总裁受古板经验毒害太甚,还是提了不同建议。
“那这样,招两班人,一班上周一到周四,另外一班上周五到周日,第二年对调轮换。”杨帆继续祭出朝三暮四法。
“那人力成本增加一倍啊。而且这朝三暮四听起来也不太好...”
都是被pUA至深的可怜人啊,杨帆心中寒颤,这还是高层次人才。“相信我,宣发部门也给我宣传朝三暮四,自我开始,这个词是褒义词了!今后我们的宣传工作中,不需要去贬低对手,就说我们的待遇好,工作时间短,无加班。不要玩那些阴暗的下三路,要堂堂正正!”
“至于芮总你说的成本问题,如果我告诉你我们的碳酸锂2000块一吨,成本还会有问题吗?”这一瞬间,杨帆脑洞大开,已经想到了控制成本的方法。
“那没事了,如果您有路子弄到2000块的锂,我们躺赢,人力成本就无关紧要了。”
“总之,我们给员工的待遇要比外企还好,盯着点tSL,待遇要完全比肩,甚至更好。各位负责人,时代变啦,996已经臭大街了,今后的战略竞争中,成本只能占一半因素了,我做企业不是为了刮一笔钱就润出去,优秀的待遇+开心的员工,才能把企业做长久。记住我的话,人事部,你们以后要做人事,以前那些缺德带冒烟的套路都扔掉吧,好好做个人,哪怕是开除员工,法律规定的待遇也不能少,就当是为我积攒功德,能明白我的意思么。”
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