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第九十九章 意外的消息（第2页）

华鹊原本的笑脸忽然消失了。

奖金制度？这种一听就好像是一般公司用来争抢业务，提高业绩而使用的手段怎么会出现在医院里？

这不是医院这种本着为民服务的场所必须要避免的制度吗？

周雨薇想着既然已经说出来了，还不如干脆将一切都告诉他，“我从那些护士那听来的，似乎那奖金制度是完全针对院内的全部挂牌医生。会根据每日接待的病人数量，设立一个周期内的排行，会针对位于前列的人给予奖金。”

华鹊皱了皱眉，但还是没说什么，毕竟只是这样的话，似乎也不算太过恶劣。只不过是对有能力的人给予一定奖金以作鼓励而已，或许还会带动现在医院低迷的工作风气，倒还算是好事。

“不过可不仅仅是这样！那个制度最关键的是，会从病人所缴纳的诊金和总治疗费抽取一成，完全作为隐藏奖金额，即时分发给负责治疗的医生！”

“……是所有病人？”

周雨薇点点头，笃定的说道：“没错，是接受治疗的每一位病人！”

这下华鹊就坐不住了，这个规定里面的水分，根本都不看就知道有多大了。

一成？

正常来说，一般医生平时里一天至少也能看三十个以上的病人，如果是医院的高峰期的话，每天接待七八十个病人以上也不成问题。

虽然大多都是小病，但是只要来到这种正规医院，就算是小病照样也能让你花出一大笔的钱。

如果只是一个病人治疗费用的一成的话，或许还看不出什么区别，但是乘以数量，一个医生每天可能从治疗费中获得的奖金粗略估计都能有好几百！

这还是最低得奖金，按照多劳多得的这种分配制度，再加上其中不乏一些治疗费本身就上千上万的病人，可能一个病人能带来的奖金就能有数千上万！

如果这种制度真的在医院里实行的话，那么恐怕会引发一阵狂热的争抢病人的风潮吧？

毕竟要知道现在矿物医院的一般医生的月工资也不过平均四五千而已，这种工资在那奖金制度面前根本就连渣都不是！

医生一个月能赚到的奖金都能随便超过上万，还在乎那点工资？

不，应该说两头都要吧？

毕竟现在只要认真去工作的话，基础工资能拿，还能有额外巨额的奖金补贴，简直不是一般的“人道”。在这种风气下，他们还有什么理由不“好好工作”呢？

在这种思想的迫使下，毫无疑问会引发激烈的病人争夺战，将原本平和的医院风气彻底打乱——就是为了防止这样的事情，所以医院在明面上才一直都禁止医生收红包，并且一直都给着固定薪水，也没有所谓的治疗提成。

但是现在医院竟然真的主动发布了奖金制度？

华鹊猛地站了起来，面带怒容。

“你刚刚说了是各个部门的管理者开的会是吧？”

周雨薇点头。

“那就走吧。”

华鹊的语气无比冰冷，但是其中却能隐隐感觉到一丝难以抑制地怒意。

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