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“放心吧,我办事你还不放心吗?
不过,小家伙,你这想法真是越来越成熟了,颇有几分董事长的风范。”
李福拍了拍陈泽的肩膀,满是赞许。
陈泽不好意思地笑了笑,
“福伯过奖了,我只是觉得,一个企业就像个大家庭,
家人有了难处,互相帮衬是应该的。”
两人商量好后,李福便着手准备基金方案。
而陈泽则开始思考如何在接下来的会议中,将这个提议以最恰当的方式,呈现给董事会成员。
几天后的董事会上,陈泽详细阐述了设立员工关怀基金的计划,他强调,
“各位,一个企业的成功,离不开每一位员工的努力和奉献。
马宇的事提醒了我们,作为一家负责任的企业,我们不仅要关注业务的发展,更要关心员工的福祉。
员工关怀基金,不仅能帮助那些因公受伤或遭遇特殊困难的同事,还能增强团队凝聚力,提升员工的归属感。”
陈泽的发言引起了热烈的反响,大多数董事纷纷表示支持。
经过一番讨论,最终董事会一致通过了设立员工关怀基金的提案!
会议结束后,陈泽和李福在办公室内对视一笑,仿佛看到了公司更加光明的未来。
“福伯,接下来就是实施阶段了,我们得确保基金的每一分钱都能用在刀刃上,让员工感受到实实在在的温暖。”
“放心吧,小家伙,我会亲自监督,确保每一步都走得稳当。”
李福信心满满地说道。
就这样,一场意外的挑战转化为了推动公司文化进步的契机,
陈泽和李福携手,不仅解决了眼前的难题,更在公司内部种下了关爱与责任的种子,
为企业的长远发展奠定了更为坚实的基础!
随着员工关怀基金的设立,公司内部氛围发生了微妙的变化……
员工们感受到了前所未有的关怀,士气空前高涨。
张伟接任李晓燕的位置后,市场部在他的带领下焕发了新的活力,
一系列创新营销策略被推出,市场份额逐步扩大,客户满意度显着提升!
然而,好事多磨,正当公司上下一心,准备迎接下一个增长高峰时,一个突如其来的危机悄然降临。
一次重大项目的竞标过程中,竞争对手使用了不正当手段,企图窃取公司核心机密。
这个消息被公司内部一名忠诚的员工偶然发现,并迅速上报给了陈泽。
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