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第219章 颁奖结束集体三等功（第2页）

集体功勋和个人功勋不同。

个人功勋，除非能满足提干要求，不然，绝大多数情况下都是在退役安置等方面受益，享受优先待遇。

比如，量化评分中加分，获得更好的安置岗位机会等等。

而集体功勋却恰恰相反，更多是体现在当下，准确来说是体现在服役期间。

集体立功带来的全员荣誉感和凝聚力暂且不谈，有了这个集体三等功，三班众人在后续的士官续签，单位资源争取，任务分配等多方面会获得一定的优先权。

比如，更加容易得到先进装备的配给，训练资源的倾斜等等。

但相应的集体三等功并不会给获奖成员个人带来直接的利益优待，不会像个人三等功一样影响退伍之后的量化评分等等。

不过，这已经足够了。

有了这个集体三等功打底，唐俊杰、胡凯、张鸣等人续签的成功率最少提高三成。

包括陆兴旺这个上等兵只要他本人点头，年底续签士官的名额必然有他一个。

当然，一期士官只要表现不是特别差，想要签约的难度并不高。

比如，苏宇。

只要表现不错并想要留在部队继续干，基本都能签约。

真正的难点是一期到二期。

一期士官想要签二期合约，那就不仅仅是表现不错就可以，不是尖子兵或有着技术兵种的潜力，普通士兵想要签二期还是有些难度的。

至于二期到三期，基本上不是副班长就是班长。

再往上那就不是普通士兵可以追求了。

到了四期士官这个门槛，要么是特殊人才，要么是技术相关岗位的优秀士兵，很少有普通士兵能签到四期。

至于五期、六期……身上没有一排功勋章就不要想了……

听到教导员报出三班的名字，葛洪涛黑着的脸色总算是缓和了下来。

一个集体三等功，顶三个荣誉称号或许有些夸张，但顶两个绝对没有问题。

与此同时，三班的综合成绩也被公布了出来。

团队分：94分。

射击考核上因为误伤人质靶丢掉五分，还有一分则是丢在指挥决策上面。

倒不是李刚的指挥出现问题，而是负责协调的江辰，在配合的时候反应稍微慢了一点，导致战术队形更换出现一瞬间的停滞。

好在，他及时反应过来做出调整，并没有造成什么影响，所以，只扣了一分以示警告。

个人分方面考虑到后续的个人奖项颁奖，就并没有公布具体分数，只是说了一句综合评价优秀。

宣布完三班的综合成绩，教导员并没有继续点名，而是将另外四到十名的成绩放了出来。

第四名，在团队分数上同样是94分，个人评价也是优秀，但后面却跟了一句，队员综合表现略逊一筹，故排名第四。

第五名92分、第六名91分、第七第八都是90分，第九名89分，第十名88分。

分数相差都不大，第十名和第五名之间仅有4分之差，第四和第三更是小的可怜，甚至逼得两位总评委只能从队员个人表现上进行排名，足可见这次实战考核的竞争之大。

稍微停留了一会儿，等大家都看完投影布上的分数排名之后，教导员才接着宣布第二名。

其他人看到这份排名是什么想法，沈国富不知道，反正他现在是难受的要死。

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