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“我创立的胡畔大学,MBA课程里有讲过人性化管理。
就是强调从关注员工的需求和感受出发,来进行管理。
这很符合和悦购现在的管理方式…”
马芸话音未落,王剑霖就摆了摆手,不屑地开口。
“什么人性化管理,要是光顾着员工的感受,那不成我给他们打工了?
还是要用业绩目标和奖罚机制来管理员工才是最实用的!
人性化管理都是书本上的纸上谈兵,现实中,除了和悦购,正经人谁用啊?
你用吗?马总?”
听到王剑霖的问题,马芸冷笑一声,摇了摇头。
“我不用,正经人谁用啊?你用吗?王总。”
“我也不用…”
说罢,马芸与王剑霖相视一笑。
随后,又一脸严肃地陷入沉思。
和悦购的不开心假期,过于人性化。
这种管理方式他们确实不用。
在这个节目播出以前,他们也没见过哪家公司用。
可现在,见到真有公司使用这种人性化管理方式来管理员工,并且还管的不错。
他们的内心其实已经翻江倒海。
开始寻思这种方式可能是真的有效果…
就在马芸和王剑霖思考之际,一旁的董铭朱试探性地说道。
“一个多月年假,太久了,我们暂时效仿不来。
但是十天的不开心假期,或许真的可以试试!这种人性化管理方式,能拿捏人心…
我算是看明白了,范老板的员工能自愿加班,就是因为范老板拿捏了员工的心!
或许,这种拿捏人心的管理方式,会成为未来的趋势。
怎么样?要不要给公司员工试试不开心假期?”
董铭朱期待地看了看马芸和王剑霖。
马芸与王剑霖再次相视一笑,
“试试呗,反正我们都不是正经人…”
……
和悦购。
每周休一天,一年就是52天。
年假,按最少的30天来算。
再加上10天不开心假。
52+30+10=97。
“一年总共休97天假!!!”
冰冰难以置信地说道。
97天!
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