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就如秦方之前想的,这么大一栋楼,他们肯定是用不完的。
这个时候出租一部分,既能提高大楼的利用率,同时也能为公司带来一定的收益,而且这种收益是很稳定的。
眼下也已经是有一部分企业有入驻的行动了,秦方自然是喜闻乐见。
不过作为大楼的所有者,他们还是要把管理这些提上来。
比如相应的物业服务、垃圾清运、安保巡视等等。
基于这种需要,秦方原本是想着成立一个物业部门,来行使相应的职能。
不过在开会讨论的时候,有人提出可以扩大后勤服务中心,把物业也囊括其中,这样也省得后勤和物业两方面交叉的情况。
秦方一听还是觉得有道理的,本来公司现在就有后勤部门,从中细化一个物业中心出来,那是要简单得多,而且也易于管理。
最终得出的结论是,成立全新的后勤部门,物业,食堂这些全部纳入其中。
这样一来,这个后勤部门在公司的工作还挺多的,当然,责任也大。后勤部门看起来都是些琐事,但做不好的话,很容易让人怨声载道。
同时,公司业绩经过这么多年的发展,也已经是到了一个全面开花的地步,钟情的工作也是愈加的繁重了。
在这种情况下,秦方也是提出设想,那就是在钟情这个总经理和下面的经理之间,设置副总经理。
这样的话,副总经理可以协助钟情处理许多事情,大大减少钟情的工作量。
钟情倒是笑着表示没关系,自己不怕累。
可秦方不能让他累着啊,他是钟艺的亲哥,和自己是一家人。
经过慎重商议后,最后这个决定也是正式被确定了下来。
初步决定设置两个副总经理,一个协助负责公司的业务,一个协助负责公司的后勤。公司财务以及上市的相关方面,则还是由总经理直接领导。
当时设置经理的时候就留出了副总经理这个空间,就是为了有朝一日公司更大了之后,能适应公司发展的需要,让管理更加扁平化。
如今,这个设想也是成为了现实。
在副总的人选上,秦方提出了周左勤和大余。
在下面的管理者中,他们两个人资历最老,陪着公司走过的时间也长,能力这方面更不在话下,堪称公司的肱骨之臣。
他们曾是公司首批的两位项目负责人,在困难时代一起开辟业务,在公司一路发展的过程中,也是成绩斐然。
这个时候秦方才不会在乎别人怎么看他和周左勤的同窗关系。他既然身为董事长,在能力范围内,不可能为了避嫌而让老同学受委屈。
这不是他的风格。
而且对创业之初的那段艰苦日子,秦方是很有感触。
周左勤毫无二话的来帮自己,他也是时刻铭记在心,他们能共苦,那也得同甘。
况且这么多年来,周左勤的表现不比谁差,成绩也是所有人有目共睹,这些没人能否认。
所以这副总经理的第一人选,非周左勤莫属。
至于大余,也一样是劳苦功高,一起陪着公司这么多年,硕果累累,元老中的元老了。
秦方把这个决定和名单公布的时候,大家也都是一致赞同。
要说意外,倒是两个当事人比较意外。
随着公司一路走来的他们,也已经是经理了,不管在经济上还是名誉上都是收获丰厚。
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