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吴舟这会儿靠在沙发上,姿势很是慵懒的看着自己的系统面板。
这会人整个屋里只有他一人,非常的安静,可以让他完全沉浸进入状态去思考今晚系统的变化。
那个一闪而逝的职业升级变化。
“挖李思思,就能职业升级?”这种操作是之前从来没有过的。
之前的时候,吴舟都是换公司,换工作,以及自己创业,变化一次之后,职业才会跟着变化。
可这次,自己可是没有换公司,也没有再创业。
职业就开始变化了。
那有没有可能,以后自己哪怕再换公司,换工作,职业面板还会“变化”嘛?
这个吴舟暂时还不知道,以后再说了?
公司到了当下这个档口,好不容易也勉强算是“创业成功了”,让吴舟放弃当下这种大好局面,再去尝试新开局,只是验证自己这个猜想的话,没必要。
哪怕是验证,也可以等到公司这边真正走上正轨之后再说。
那么第二个问题?
“为什么是挖李思思就能升级,而吕爷就不行?”
吴舟开始比较两人之间的不同,这个还是很好区分的。
吴舟和她们两人都线下聊过那么多次了,吕爷是基础扎实,涉猎广。
而李思思则是,运营能力很强!
“所以,和能力有关,如果真是如此的话,那自己当初挖王浪的时候,怎么就没这变化,虽然当初王浪也是拒绝的?”
王浪的能力可不比李思思差,甚至纯粹的运营能力来说,吴舟甚至觉得王浪比李思思更强一丝,因为李思思是稳扎稳打一步步提升的强,而王浪是“天赋”流,就是老天爷赏饭吃的那种,当然了,这个能力对比仅限当下...
所以两人之间有什么不同?
性别?这个不应该。
年龄?
学历?
又或者职位?
王浪是天猫超市运营。
李思思是电商部负责人。
“所以两人虽然能力相似,但因为两人职位不同,或者说,管理能力不同,所以系统才会区别对待?”
吴舟开始假想,如果王浪来到公司的话,吴舟会如何用他。
如果李思思来到公司的话,吴舟又会如何用他。
王浪的话,就之前的沟通的感觉来说,“恃才傲物”“有个性”,所以只能是负责一些业务。
但李思思的话,如果人品过硬的话,自己不擅长的公司管理,可能就会直接交给她来负责,自己为公司查缺补漏...
假想到此,吴舟好像一下子就明白了。
当下公司这边的发展,需要一个“管理上”的人才。
而系统判定,李思思是符合这个人才标准的。
那是不是说,如果自己招聘一个“管理型”人才过来之后,也能升级?
当这个想法冒出来后,吴舟摇了摇头。
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