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第92章 氢能之路的艰难突破（第2页）

沐晴提出了自己的想法：“或许我们还可以向政府提出建议，争取政策支持，加快加氢站的规划和建设。”

说干就干，傅斯年和沐晴立即行动起来。他们四处奔走，与各大能源企业、投资机构进行洽谈，希望能够达成合作意向。经过多轮艰苦的谈判，终于与几家有实力的企业达成了合作协议，共同出资建设加氢站。

同时，他们也积极与政府部门沟通，阐述氢能产业发展的重要性和加氢站建设的紧迫性。政府对此高度重视，出台了一系列支持政策，加快了加氢站的审批和建设进程。

在解决加氢站问题的过程中，公司的研发团队也没有闲着。他们继续深入研究氢能技术，力求在提高氢能利用效率、降低成本方面取得更大的突破。

“我们最新的实验数据表明，如果能够优化催化剂的配方，氢能的转化效率还能提高10%以上。”研发团队的负责人兴奋地向傅斯年和沐晴汇报。

傅斯年拍了拍他的肩膀，鼓励道：“太好了，这是一个重大的进展。但我们不能满足于此，要继续努力，争取让氢能的成本降到与传统能源相当的水平。”

经过不懈的努力，研发团队成功地改进了催化剂配方，大幅提高了氢能的转化效率，同时降低了生产成本。这一成果让公司的氢能产品在市场上更具竞争力。

然而，市场的变化总是让人始料未及。随着全球经济形势的波动，原材料价格上涨，公司的成本压力陡然增大。

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“傅总，原材料价格涨得太厉害了，如果不能控制成本，我们的利润会受到很大影响。”财务总监拿着报表，焦急地说道。

傅斯年深知问题的严重性，他立即召集各部门负责人开会，商讨应对策略。

“我们要从采购、生产、销售等各个环节入手，寻找降低成本的方法。同时，要加强内部管理，提高运营效率。”傅斯年在会上说道。

沐晴提出了一个建议：“我们可以优化供应链，与供应商建立长期稳定的合作关系，争取更优惠的价格。另外，通过技术创新，提高原材料的利用率，也能在一定程度上降低成本。”

在大家的共同努力下，公司采取了一系列有效的措施，成功地控制了成本，度过了这次危机。

在公司不断发展的过程中，人才的需求也日益迫切。为了吸引和留住优秀的人才，傅斯年和沐晴决定进一步完善公司的人才激励机制。

“我们要为员工提供更好的发展空间和福利待遇，让他们感受到在公司工作有前途、有奔头。”沐晴说道。

公司设立了专项的人才发展基金，用于员工的培训和职业发展。同时，推出了股权激励计划，让核心员工能够分享公司发展的成果。

这些举措不仅吸引了大量优秀的人才加入公司，也激发了员工的工作积极性和创造力。

经过几年的努力，公司的氢能业务取得了长足的进步，成为了行业内的领军企业。但傅斯年和沐晴并没有满足于现有的成绩，他们深知，科技创新永无止境，市场竞争也从未停止。

“我们不能骄傲自满，要继续保持创新精神，不断探索新的技术和业务模式，为公司的未来发展奠定更加坚实的基础。”傅斯年在公司的年度大会上说道。

在傅斯年和沐晴的带领下，公司踏上了新的征程，向着更高的目标奋勇前进。他们相信，只要坚持不懈，勇于创新，公司一定能够在能源领域创造更加辉煌的成就。

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