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第五十五章 技术团队二（第3页）

技术团队签订入职协议后，奇点科技公司一次性支付300万元rb的签字费，用于技术团队解决和前雇主单位的劳动合同以及相关竞业限制的法律纠纷事宜。

技术团队入职之后，如因和前雇主单位产生劳动合同或竞业限制纠纷对工作造成影响，那么奇点科技公司有权向其索赔。

技术团队签订入职协议后，奇点科技公司一次性支付200万元rb安家费，用于解决技术团队人员在魔都租房等生活问题。

技术团队人员周工作时间不应低于60小时，时间可自由调配，只要确保周工作时间不低于60小时即可。

技术团队人员薪酬在其在前雇主单位最近三个月的平均薪酬的基础上上调15。年终奖视产品开发进度而定，不过不低于其在前雇主单位的水准。

保密条款方面技术团队人员当然负有对公司的一切商业机密和技术机密的保密责任，技术团队人员每年可以领取15万的保密费，折合进每月工资发放。

如果出现违反协议泄密情况，公司除了保留报警追究其泄露商业机密的刑事责任之外，还保留对其泄密造成损失的民事索赔权利。

竞业限制方面，技术团队人员离职后两年不得从事互联网行业的相关工作，不得从事互联网行业的创业等。公司须支付离职技术团队人员两年的基本生活费用和缴纳相关保险。

陈朝璘的提出的条款虽然严苛细致，不过却给钱痛快大方。刘一平和两个程序员对视了一眼后，面上表情都有些复杂。

他们没想到陈朝璘小小的年纪，手段却如此劲厉，几乎没留下什么职场的漏洞，而且双方权责划分明确合理，有奖有罚，公平合理。

猎头公司的黄经理也暗暗点头，陈朝璘手下应该也有极为厉害的人事管理人才，他不禁有些刮目相看起来。

刘一平和钱睿还有孙海潮稍微商量了一下，各自在心底已经大致接受了陈朝璘的这几项核心的条款。

刘一平心里也有个小算盘，技术团队占股40，陈朝璘和方兴艾单个的持股比例都在30左右。

未来即使资本参与进来，那也是没有投票权或者投票权稀释了的b类股。只要技术团队抱成一团，再分化陈朝璘和方兴艾的合作拉一方做支持，加上股权激励的部分，未来公司的控股权花落谁家尚未可知。

互联网，不懂技术就不懂产品。产品的运营思路终究还是要靠技术来开导。自己在互联网领域既有眼界又有技术，没有道理会被两个什么都不懂的小孩给左右了

刘一平问了一下陈朝璘关于公司的产品定位和具体的细分领域的问题，陈朝璘笑而不语，说这些等签订了保密协议之后再谈不迟。

最终刘一平代表技术团队表态，他们需要一点时间来内部讨论一下，暂时还不能做出决定。

陈朝璘也表示理解，给出了一个期限，技术团队如果最终同意合作，不晚于15日内要办完入职手续。

猎头公司的文员把双方的谈话记录下来，留待未来整理出合作协议和劳动合同。

已经差不多下午1点了，陈朝璘和方兴艾早上都没吃早饭，这会儿精神一松驰下来，感觉肚子饿的咕咕叫。

他提议大家中午一起吃顿便饭，由他个人买单，算是庆祝一下相识结缘。

猎头公司的黄经理坚持到了他们公司，这顿饭说什么也是他来安排。大家各自谦辞了一会儿后最终还是由黄经理安排了饭局。

今天是周末，下午也没什么事情，中午大家酒喝点酒助助兴。陈朝璘以开车为由推脱了，不过他鼓励方兴艾适当喝点。

以后方兴艾少不了一些应酬交往，喝酒在所难免。

第一次见面吃饭，饭局上的气氛难免有些拘束放不开。刘一平却有意无意地和方兴艾不断地攀谈。

他得知方兴艾曾计划去国外留学，大谈特谈他在国外留学的经历。

言谈之中刘一平表达了诸多对国内互联网商业模式的不屑。他觉得国内的互联网谈不到运营和商业模式，反正大家都是在照抄国外的模式，无非是谁抄的快些好些的区别而已。

陈朝璘基本上没怎么发表他自己的意见，只是安静地听刘一平胡吹乱侃。他脑海里一直在翻腾思索，应当怎样用好刘一平这个人

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