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第113章 阶段性任务（第2页）

想清楚这些，罗池关掉系统面板，看向旁边的蓝铃：“蓝铃，让小曼在过来一下。”

“是，主人。”

蓝铃得到指令，立刻便给秦小曼发去了通知。

……

“罗总，您找我？”

重新踏入办公室的秦小曼，此时心里相当疑惑，不知道罗池葫芦里卖的什么药。

几分钟前刚让她离开，屁股还没坐热又给叫了回来，和以往的表现存在很大差别。

罗池倒是没在意秦小曼心里的想法，直接开口道：“我打算成立蓝海科技研究所，招聘一些各个领域中的精英人才，你有什么好的建议？”

秦小曼听到这句话，才明白罗池找自己过来并不是为了竞标的事，于是在稍微思索片刻后，认真回答道：

“罗总，行业精英以及科研工作者，大多在国家单位或者国内外的一些顶尖公司，想要让他们来我们蓝海，怕是没那么容易。”

人才无论对国家还是公司来说，都是未来的支柱。

大部分公司或者机构，对于手里的顶尖人才，谁不是一个二个藏着掖着，生怕被别人给挖了墙角。

本来罗池还没觉得第二阶段的任务有多难，此时听完秦小曼的话，才明白其中的麻烦。

按照系统要求，招聘的精英人才起码要一百位，并且每个人的成就和履历还必须达到系统认可，不是罗池认为行就行的。

哪怕华威所拥有的半导体行业精英，数量也是少的可怜。

一阵沉默之后。

罗池再次开口道：“人不好招，那就提高福利，这关系到我们蓝海科技未来的发展，相信凭借我们蓝海的知名度，还是有人愿意来的。”

蓝海科技发展到现在，起码国内的口碑非常不错，加上罗池自身的人格魅力，不可能招不到人才。

物以类聚人以群分。

天才之间总是会相互吸引的，目前负责园区的陈秀就是一个很好的例子。

陈秀在从天虹辞职加入蓝海后，一直在研究改造虚拟头盔的生产线，使得虚拟头盔的产量，从之前的每月百万，提升到一百五十万。

使得罗池都非常意外。

“这样的话，那我们只能和猎头公司合作了。”

看到罗池对这件事的决心，秦小曼最终给出一个目前看来较为合适的解决办法。

猎头公司手里，有着大量的人才信息，可以按照系统的标准，进行快速筛选，从而达到所期望的结果。

虽然需要支付一笔不小的费用，但绝对是值得的。

罗池点点头：“就这么办吧，先找一家有口碑的猎头公司，另外在官方网站和其它门户网站上发布招聘启事。”

“好的罗总，我等下去就去办。”

秦小曼不敢怠慢，话音落下便退出了办公室。

很快一则蓝海科技研究所下发的百人精英计划在网上疯传，其较高的福利待遇，以及未来对研究所的资金投入，引起了诸多行业的震动。

被多家新闻媒体报道。

更有不少学者教授，对蓝海科技的这一行动进行分析研究，认为蓝海科技接下来很有可能存在大的动作。

或许是在研发不亚于虚拟头盔这种划时代意义的科技产品。

以至于在行业中有突出贡献的人才，开始蠢蠢欲动，想要前往蓝海科技面试。

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