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第86章 股权分配奖惩激励制度（第2页）

宋丹说道：“念子说得没错，股权分配是必须要做的。今天就算念子不说，等厂子完全走入正轨，我也得找你们商量这件事。”

陈念接着讲道：“咱们公司，出资的是我们三个，出力的是大家。有的当下很重要，有的目前不重要，但日后会很关键。”

“总之，不管怎样，我先提出一个方案，你们看看是否可行?”

说到这里，陈念打开一个文件夹，将自己已经深思熟虑好的股权分配方案，详细地说给大伙儿听。

“丹姐，您持有10%的管理股。您现在是咱们公司的顶梁柱，以后也必然会是。毕竟当下有很多东西我们都不太懂，都得仰仗您来出谋划策。”

“小叔，您拿5%的管理股。未来在关系方面，包括谈合作、市场开拓等工作，都得由您来把关。”

“李颜和晴晴，你们各自持股2%。”

陈念看着夏晴撅着小嘴不停地摇头，笑着说道：“我们这算是提前绑定人才了，你可是北大的高材生，我们生怕你跑掉了。”

“李盛，您持股3%。您出力相对多一些，另外咱们手机壳的网店也马上要开始上货了，这方面还得您多费心盯着。”

李盛赶忙说道：“念哥，不用，我有工资就行。”

陈念的态度很强势：“哪有那么多废话，给你就拿着，把网店给我看好就行。”

“杨毅，持股1％。你出力少一些，但是不要灰心，等你大学毕业学成归来，还能增加份额。”

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杨毅点了点头，自从陈念借给他钱治好了母亲的病后，如今陈念说什么他都听。

把其他人的股份分配完毕，陈念这才将目光转向周航和王杨。

“咱们三个是出资方，占股最多，这是毫无疑问的，一共持股77％，每人大概25.6％。”

周航大大咧咧地回应道：“行。”

王杨却眉头微皱，他向来心思细腻，想法较多，又受家庭从小的耳濡目染，对于股权、利益分配这类事情本就十分敏感。

沉吟了许久，他缓缓开口说道：“你这个分配不太合理啊？”

众人皆是一怔，纷纷看向王杨。

只听他梗着脖子继续说道：“我和周航我俩不能和你拿的一样多。各种想法都是你提出来的，开网店的时候，也是你出力最多。

这样吧，我和航子一人10%，和丹姐一样，剩下的57%归你。”

周航听了，觉得王杨说得在理，附和道：“对，念子，就听杨子的，他说得对。”

陈念看着这两兄弟，无奈地笑了笑，说道：“行，那这样吧，我拿50％，剩下的7％作为员工激励股份，由我代持。

将来如果公司做大做强了，可以转移到工会或者员工委员会，将分红收益奖励给公司表现突出的员工。”

大伙儿听后眼前一亮，纷纷称赞这个主意妙极了！

股权分配完毕，最后大家都举手表示赞成。

一切事宜处理完毕，也到了午饭时间，陈念他们一群人一起去找了个饭店吃饭。

就在今天，他们明确了各自的职权和利益分配，以及奖惩激励制度的建立。

这些看似细微的变化，虽不能决定他们念夏公司能走多远，但是能改变大家奋勇前进时的心态，同时也揭示了应由谁来主宰决定前进的方向。

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