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第17章 朱振（第1页）

“怎么说？老朱你也要走？”

旁边一个中年男子皱着眉头说道。

“不走等着王昊赶嘛？”

另外一个男子倒是看的透彻，其实他心中也有了离职的想法，最近这几年，国产新能源汽车发展势头迅猛，他们特斯拉连连受挫。

马斯克又是一个对自己相当狠的一个人，马斯克对自己狠，对员工也狠，逼迫员工走出舒适区，即便是马斯克的压力给的是直接向马斯克汇报的那些高管。

但这些高管回头也会把压力分摊到他们身上。

其中美国券商伯恩斯坦（bernstein）就曾发布的调研报告显示，直接向特斯拉cEo马斯克汇报工作的高管，每年离职率高达44%。

除了高管离职率远远高于其他科技公司，特斯拉的全体员工离职率也明显高于其他公司。据悉，特斯拉的数据为27%，而其他公司平均数据为15%。

中国有句名言叫“强将手下无弱兵”，换成职场语言，大概就是“老板越牛离职率越高”。

离职率高的原因可能有很多种，但归根结底都是强兵太少，能够适应公司文化、达到老板要求的人少之又少。

朱振已经在特斯拉工作了四年时间，已经可以说是老员工了，但面对与日俱增的销售压力，他也有些扛不住了。

“有准备找下家嘛？”

“还没有，不过我应该不会在接触汽车行业了，准备找个轻松一点的行业休息休息，这几年····”

朱振淡淡的说了一句。

“啊？没找下家？要不和我一起去五菱？”

赞同朱振走的那个中年男子一愣，这准备裸辞？他和朱振配合多年，两个人还是很有默契的，男子想了想开口说道。

“嗯？你也准备走？”

最开始说话的中年男子一愣，看向他人的目光中满是惊讶。

“没错，五菱那边挖我过去，工资和待遇都比现在好很多，而且工作压力也没有这边大。”

想要去五菱的男子直言不讳。

五菱那边正在进军新能源电车，对于高管人才的需求还是蛮大的，所以他们在到处挥舞锄头，其中这位男子就是五菱看中的人才之一。

“不是！怪不得你们都不买房子呢，原来是早就打算好要走了啊！”

感受到被刺的男子捂住心口做中箭状。

“行了，谁不知道谁？比亚迪的刘总之前可是跟你私下见过好几次了，你没有答应？”

朱振看着朋友如此搞怪，原本有些阴霾的心情也好了许多。

“哈哈哈，只是没有想到，我们几兄弟最终还是要分别，去年老三就走了，没想到····”

“只是从特斯拉离职，又不是····”

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