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第113章 小地方吸引人才的办法加钱（第2页）
支线任务：人才是一个地方发展的根本，请在大丰镇打造一家世界500强级别的高科技企业，吸引大量高级人才落户大丰镇！
奖励10000系统积分。
就在刘飞和周小毅为招人的事情烦恼时，系统又来新的支线任务了。
竟然是要刘飞在大丰镇打造出一家世界500强级别的高科技企业，要吸引大量高级人才落户到大丰镇来。
“.”
看到这个系统任务，刘飞顿时就无话可说了，这果然很系统。
自己公司现在连像样的大学生都招不到，还要吸引大量高级人才落户到大丰镇来.
“没办法了，看来能够用那个办法了。”
刘飞想了想很是无奈的说道。
“什么办法？”
周小毅一听，赶紧问道。
“加钱啊！”
“有钱能使鬼推磨。”
“将工资翻倍，毕业生本科给30万的起薪，研究生给50万，博士生给100万，年终奖根据个人表现和公司收益挂钩！”
“我就不信了会招不到人！”
刘飞很是果断的说道。
在大丰镇这里打造一家世界500强级别的企业不难，飞云科技就可以做到，一年几千亿的营业，再加上超高的利润，绝对是可以跻身世界500强。
但系统给的任务不仅仅是打造世界500强，最关键的还是高科技企业，还要吸引大量高级人才落户大丰镇这个小地方。
这就很难了。
大丰镇现在连人都吸引不过来，更别说吸引高级人才落户了。
所以得加钱，得要千金买骨。
给的钱足够多，再加上飞云科技、飞云药业后续的高速发展足够强，自然而然慢慢的可以吸引更多的人才前来，但想要让人落户到大丰镇，这还是很难。
不仅仅是工作环境，还有生活环境、教育环境、医疗等等，只有这些都发展起来了，才能够真正吸引人才落户大丰镇的。
“这会不会太高了？”
“你有钱也不能这样造啊？”
周小毅一听，眼睛都微微瞪大了，刘飞给的也太多了吧。
“我们的目标是打造世界级的高科技企业，既然是高科技企业，工资肯定要高。”
“不仅仅工资高，而且只要公司效益好，年终奖什么的我也绝对不会吝啬。”
“在大丰镇这种小地方，只有舍得花钱才能够吸引人才过来。”
“好吧，反正伱是老板，你说了算。”
“有这样高的工资待遇，肯定是可以招到人了。”
周小毅无话可说了，想想也是，想要吸引人才来大丰镇这样的小地方，工资不给高一点是真的没人愿意过来，越是小地方反而越是需要开高一点工资才能够吸引人才。
刚刚讨论完这个事情，刘飞的导师李云帆就打电话过来。
“李哥~”
“刘飞，我恭喜你发财了啊！”
“.”
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