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第135章 拨云见日勇往直前（第3页）

“李总，与国际合作伙伴的沟通很不顺畅，工作进度受到了很大影响。”项目成员说道。

李逸决定亲自飞赴国外，与合作伙伴进行面对面的沟通和协调。

“我们要尊重对方的文化和习惯，寻求共赢的解决方案。”李逸说道。

经过艰苦的努力，双方终于达成了共识，项目顺利推进。

但在关键时刻，项目所需的关键零部件供应出现了问题，可能导致项目延期。

“李总，供应商那边出了状况，无法按时提供零部件。”采购主管说道。

李逸立刻启动应急预案，寻找替代供应商，并协调各方资源，确保零部件的及时供应。

“无论如何，不能让这个问题影响项目进度。”李逸说道。

在全体成员的共同努力下，项目终于按时交付，得到了国际合作伙伴的高度评价。

公司也因此在国际市场上打响了知名度，迎来了更多的合作机会。

然而，随着业务的快速发展，公司的管理体系又出现了跟不上的情况。

“李总，部门之间的协调越来越困难，信息传递不及时，决策效率低下。”一位部门经理说道。

李逸意识到，必须对管理体系进行一次全面的优化和升级。

“我们要引入先进的管理理念和信息化系统，提高管理效率和决策水平。”李逸说道。

公司邀请了专业的管理咨询公司进行诊断和规划，并投入大量资金进行信息化建设。

在实施过程中，遇到了员工对新系统不熟悉、抵触变革等问题。

“李总，很多员工觉得新系统太复杂，不愿意使用。”培训主管说道。

李逸决定加强培训和宣传，让员工了解新管理体系的优势和好处。

“大家要转变观念，适应新的管理模式，这是公司发展的必然要求。”李逸说道。

经过一段时间的磨合和调整，公司的管理体系逐渐完善，运营效率显着提高。

就在公司蒸蒸日上的时候，李逸却发现自己的身体出现了问题。

“李总，您不能再这样拼命了，要多注意休息。”李予和云澈关心地说道。

李逸笑着说：“没事，公司现在正处于关键时期，我不能倒下。”

但病情逐渐加重，李逸不得不暂时放下工作，住院治疗。

在李逸住院期间，李予和云澈肩负起了公司的重任，他们紧密合作，带领团队继续前进。

“大家放心，李总一定会好起来的，我们要更加努力，让他回来时看到一个更好的公司。”李予说道。

云澈也鼓励大家：“没错，我们要一起加油，不能让李总失望。”

在全体员工的共同努力下，公司在李逸住院期间依然保持了良好的发展态势。

当李逸病愈回到公司时，看到公司的一切都井井有条，心中充满了感动和欣慰。

“谢谢大家，是你们让公司在我不在的时候依然能够茁壮成长。”李逸说道。

但他们知道，未来的路还很长，还有更多的挑战等待着他们……

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