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却非常抠门,能少给一分,绝不会多给一分,他认为这是低成本运作。
过了七八年后,这位创业者的公司虽然搬了好几次家,但总是一副
小门面的寒酸模样,员工也总是那么寥寥几人,而且还不断地更换。然
而与和他差不多时间起步,同样也是做这种行业,而且还是白手起家的
另一个创业者,就大不相同了。那位创业者的产值早己过亿,在漂亮豪
华的写字楼里,拥有了自己上千平方米的办公室,在全国各地还开了数
十家分公司。
那位小门面的创业者,就是人们口中的“小气老板”,而资产过亿
的成功创业者,则是人们口中的“大方老板”。为什么两者的区别会这
么大呢?区别就在于一个不懂得与人分享,而另一个则懂得与众人分
享。那位“大方老板”懂得用分红等留下好的员工,为自己创下更多
的利益,事业越做越大;而“小气老板”舍不得多出一个子,导致人
才的流失,他的事业自然也停滞不前。
这就是分享的作用。美国心理学家马斯洛提出过一种需要层次的理
论,他认为按层次划分,人一共有5种需要,分别是生存需要、安全需
要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。而将这5种需要具体到企业
环境中,就是需要老板与员工共同分享。只有老板懂得与员工分享,员
工才能更努力地回报老板,给他带来更大的利益。
《水浒传》中的宋江,就深谙此道。他其貌不扬,论文,他不能吟
诗作赋;论武,他也无法上马提枪。这样一个人,却将梁山的一干好汉
治得服服帖帖,这是为什么呢?就是因为宋江懂得“分享”。作为一个
领导人,他很懂得与兄弟们分享。
每当做成一笔“买卖”,宋江总是会安排好功劳簿,让兄弟们论功
行赏,并按照各人的贡献,将利润平等分配。他从不瞒着众人多吃多
占,中饱私囊。于是让宋江当他们的头儿就成了最好的选择,即使有人
不服他,也会出于自己的个人利益考虑而选他。
这不能不说宋江很有“心计”,懂得用“分享”来获得更多的东
西。还有这样一个神话故事。
一位牧师问上帝天堂和地狱有什么区别。上帝对这位牧师说:“来
吧,我让你看看什么是地狱。”上帝带牧师走进一个房间,房间里有一
群人围着一大锅肉汤。每个人看起来都营养不良,既绝望又饥饿。他们
每个人都有一把可以够到铁锅的汤匙,但汤匙的柄比他们的手臂长,自
己没法把汤送进嘴里。他们看上去是那样悲惨。
“我再让你看看什么是天堂。”上帝把这位牧师领入另一个房间厂
这里的一切和上一个房间没什么不同。一锅汤、一群人、一样的长柄汤
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