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象突然把眼睛睁开,深吸了一口气正准备咆哮。巴齐尔赶忙又说:“当然,我 们不认为这有什么问题。他们看上去不像是以鲱鱼为食的,而是贪吃那些小鱼。”老海象徐徐吐出一口长 气。“好,好,那么,我们没有什么可担心的,对吗?”
在接下来的几周内,形势越来越糟。一天,从岩石上望下去,老海象注意到一些小海象似乎消失了。 他把巴齐尔叫来,怒气冲冲地问:“怎么回事,巴齐尔?那些小子们哪去了?”可怜的巴齐尔没有勇气告 诉它,许多年轻的海象已经加盟到那群新海象中。他清了清嗓子,对老海象说:“头儿,是这样的,我们 加强了纪律性。你知道,我们的队伍必须保持纯洁。”
老海象咕哝道:“我总是说,玉不琢,不成器。如果一切正常就好。”又过了一些时候,除了巴齐尔 自己,所有的部下都投奔到新的海象群中。巴齐尔意识到必须明确告诉老海象所发生的一切了。尽管十分 害怕,他还是下定决心走到岩石上,对老海象说:“头儿,我要告诉你一个坏消息,所有的海象都离开你 了。”老海象惊呆了,甚至都忘记了大发雷霆。“离开了我?所有的海象?为什么?这一切究竟是怎么发 生的?”巴齐尔还是不敢说出所有的事实,所以他只是耸了耸肩。
“我不明白”老海象喃喃地说,“原来一切不是都很正常的吗?”
现在你可以看到,黄色老板和黄色老海象的异曲同工之妙!多么神奇的巧合,在人间里已经上演的一 幕,在动物世界里也在上演。畏惧,直接导致的问题就是隐瞒真相以避免责骂和批判,如果典型的黄色对
自己的问题没有深刻的认识,那么也许有朝一日,老海象的昨天就是他们的明天。
被活活吓出来的神经衰弱
十年前有人和我说,她爹很强硬,在家里只要父亲不在,家里就会非常轻松,全家大喜。那时我还没 有钻研性格之道,听到这个故事时,觉得是那样不可思议!怎么可能居然对自己的爹会有这样的感觉?在 接触了越来越多的典型黄色和超级黄色以后,才发现所有的一切只是一个个不同的翻版而已。过度严厉和 专横而形成巨大的压迫感,是黄色自己没有意识到的,这也算是对典型黄色的控诉吧。
许多黄色的人非常气愤,因为黄色的思维始终认为“我骂得总归是有理的,没理的东西我怎会说出?” 换句话说了,“就算我骂得没理,你认为不对你也可以说啊,为什么你不说?”你不说那就是你的问题了。 黄色从来没有想过,他们骂人时常秉持“声高占理”和“势猛赢人”这两大基本原则,辅以面红筋跳,暴 躁如雷之状,有灌夫骂座,泼妇骂街之勇,其他性格一见这般气势,连话尚未听清,便先晕将过去。
有个妈妈告诉我她对黄色的痛恨。原因是她的女儿大学毕业,在一个黄色老板手下打工,结果不到三 个月,绿+蓝的女儿半夜会突然从床上醒来抱着被子暗自落泣,被活活吓成了神经衰弱。原来这位黄色老 板如果发现某人报告做得不妥,看上两眼,就把报告“刷”地直线甩到门外,“就这你也敢拿来?重做!“
乖乖,难道这黄色的老板,比牛头马面还要凶狠不成? 原来,如果蓝色主骂,对于蓝色而言,问罪是分析的过程。即使要骂人,那也要一二三四,有理有节
有章有法,批判得你心服口服,对于那些本来反应速度就不快的性格来讲,他们总可以听得懂。而如果黄
色主骂,他们只关注结果,上来就直踢命门,一记撩阴腿下去,轻则阴阳不调,重则断子绝孙,一顿劈头 盖脸且毫无解释余地;更有甚者,当众辱骂,丝毫不留情面。“你怎么这么笨啊?我讲了几遍了?你说说看 , 我问你呢?你说啊,我说了几遍了,还听不懂?你这脑子怎么长的?啊?问你话呢!说话啊!不说,是
吧?……你给我滚
!滚得远远的!从此以后我不想见到你!”
黄色喜爱自命为判官,总会发现别人的许多言辞行径不顺眼的 地方;黄色经常高声表达他们的不满,让周围的人们退避三舍,这 也会妨碍一种亲密关系的发展。
一意孤行 刚愎自用
你懂你懂你天下最懂!
走向深渊的。
第一天
话说集团信息中心新上任一位黄色领导,为尽快 做出成绩,要求把一个重要的软件开发周期从原定的九 个月缩短到三个月。为此,总工程师多次力陈巨大风险 , 非但见效不大,反被认为是搪塞和没有能力的显现。于 是领导将该项目外包并转交他人负责,而原来的总工不 再参与。
如总工所料,半年后,投入测试的软件功能和要求 相差太远。如改进则需要增加预算,而此时集团已付出 巨额的开发费用,这时软件公司已亏损无法再继续提供 支持。最终该项目 1 年后寿终正寝,这位领导也一起结 束了任期。
在以下对话中,你可感受这位黄色领导在“人有多 大胆,地有多大产”熏陶下的武断,是如何让他一步步
黄 色 :“软件开发现在进行如何?”
总 工 :“目前正在调查阶段,已有同事在分公司进行了将近一个月的需求调查,我要求他在每个岗位上都进 行交流,相关的业务流程图已经画好了一部分,等需求调查完后,会把所有的业务流程画出来,并 邀请分公司的业务部门人员和相关人员一起评审,并最后签字确认,之后会进行代码编写。”
黄 色 :“什么时候可以完成?”
总工:“9 个月。3 个月开发,3 个月完善,3 个月部署,基本上是这个思路。”
黄色:“太慢了,3 个月要完成这个项目 。”
总 工 :“这个有点困难,这个软件并不是一个小的系统,而且还需要通过需求的评审,代码开发的人员还没 有定下来,使用什么样的技术进行开发也没最终确定,想要在 3 个月完成基本上不可行,您看是不 是再考虑一下?”
老板将目光转向屏幕,几声键盘敲击声过后,有人敲门进来,原来是这位老总一起带过来的吴一。 黄 色 :“吴一,销售软件的开发你知道这件事吗?
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