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第12章 首因效应（第2页）

“地产那边需要招聘一些基层销售人员，你去筛选一下他们提报的简历；物业那边有几个员工的合同快到期了，你跟进一下审核续约事宜；建筑部门反映最近员工流动性比较大，你去了解一下具体情况......”李艳子安排着她的工作。

林小米认真地记录着每一项任务，她意识到自己需要尽快熟悉公司的各项业务，看着简单的业务，都是千条万线，需要逐一操作。

有些杂，有些乱，和想象的写字间工作似乎是不一样。

林小米初步了解了金安集团的组织架构了。目前集团整个行政管理中心，总监是黄铃铛，分为4个部门，分别是行政部、人力资源部、法务部和后勤部。

行政部除了秘书王卓然，还有行政经理乔月，目前在外地出差，还有一位前台，就是那天指导她进电梯的女孩子，整个部门职能主要是服务集团几位副总和传递信息和通知的；

人力资源部经理是梁鹏，人力专员李艳子，另外一位，是位年纪差不多40多岁的男士，叫刘培生，是人力主管，看起来不爱说话，和这个部门有点格格不入，负责其他产业的人力业务。

法务部两位律师，招聘了一位专员，就是徐菲菲，专门为律师服务的。

后勤部也是一位岁数大的男士负责，名叫梁为民，大家叫他梁经理，负责食堂和车辆，据说是老梁总的亲戚。

林小米才明白，此次金安集团招聘人力专员，不过是临时起意，自己得了这个机会，非常不易。

整个行政中心，看起来好像只有11个人，但实际上，下面还有很多其他人员。

比如说，各个公司都有专门负责与这里对接的人员；

食堂里配备了专业的厨师和管理人员；

另外还有两名司机。

这些人的存在，使得整个行政中心的运作更加顺畅和高效。他们虽然不属于核心管理层，但却是维持日常运营不可或缺的一部分。

而集团还有专门的总裁办，就是服务于几位总裁的。

偌大个金安集团，并没有统一服装一说。但是，穿得职业一些，是大家都知道的。

很快，林小米也明白了为什么李艳子让她留下那套新的前台服。

她们部门的新人，试用期内，每周有一天到前台做临时接待，就是为了锻炼新人，了解集团人员，做好沟通工作。

忙忙碌碌到了周五，这天的下午，是新员工的线下培训。

李燕子需要找一位服务整个培训的新人协助她，近水楼台，就安排了林小米负责。

王卓然那边事情也不少，李艳子让他处理自己业务了。

组织签到、查询人员、为老师做助教，林小米做得十分认真。

今天是梁鹏经理给大家做集团简介和文化说明。

梁鹏身高大约1米75，高高瘦瘦，白白净净，带着无框眼镜。

入职金安集团不过4年，深得中心总黄铃铛的赏识，很快由职员到经理。这些信息是中心小灵通王卓然说的。

入职第一年，在分店做业务，代表集团参加业务大赛，比那些一线的经纪人业务知识掌握的还好。那次金安集团派两队参赛，最后分别获得了冠军和第三名，梁鹏带的一队获得了冠军外，他本人还是最佳辩手，让金安集团在全省同行大大地露了一脸。

第二年，进入了行政管理中心。

第三年，成为人力资源主管。

今年，升任人力资源经理，都没走副职的台阶。

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