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第三十章 家族办公室（第3页）

这个人不仅要帮他说“不”，还要对他说“不”。

韩易一直坚信，一个真正成功的创业者最应该雇佣的，是和他性格互补，而不是相近的下属。一群个性趋同的人在一起，也许能合力做出许多正确的决策，以极高的效率快速推进工作，但犯起错误来，也是用谁都拦不住的速度向深渊俯冲。

因为一头驴和一群驴，从本质上来说没有任何区别，它们能看到的，只有挂在眼前的胡萝卜。

一个能长久健康运作的团队，就应该是一支训练有素的职业橄榄球队，场上进攻组的十一名球员都能各司其职。

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有指挥进攻运转的球场大脑四分卫，有全力在四分卫身前提供屏障保护的进攻线卫，有四分卫无法顺利出球时出其不意撕开对手防线的跑卫，当然，还有在对方防守组深区闪转腾挪，制造一线杀机的外接手。

四分卫有了，进攻线卫有了，在韩易已经朝远端掷出万福玛丽的情况下，现在最需要的，就是那个达阵区奋力一跃的杰里-赖斯。

不同的领导风格适合不同的法律顾问。狂放张扬的表演型人格，得搭配逐字逐条完善条文的合规审查大师。专攻技术的工匠型创业者，离不开业内人脉深厚，光凭关系就能摆平一切困难的混圈老油条。

而低调沉稳，性格内敛的韩易最想要的，是一位能够将宏大构想通过三寸不烂之舌带进现实，说服全部盟友，击退所有对手的谈判专家。

在美国，律师可以发挥效用的场所绝不仅是庭上，大多数集团公司间的重要商务谈判，都是由律师作为谈判主力牵头完成。

数十年练就的雄辩之才，能让律师们为雇主争取最好的商业条件，七年刻苦学习积攒的深厚法学功底，也能帮助他们在可能出现的合约纠纷中立于不败之地。

可以与他一起谨慎谋划，但关键时刻有胆量放手一搏的人，才是他心目中最理想的家族律师。

最重要的是，这种以得分为第一目标的进攻型律师，也能与将不被擒杀作为第一要务的稳健型商业经理，形成互相牵制，且同时需要向韩易借势的绝妙局面。

作为公司的掌舵者，韩易可以与任何一位雇员建立良好的私人联结，但这种友谊，绝不能出现在重要部门的实权人物之间。

让两个性格截然不同的人，在相互忌惮的氛围中，形成竞争性协作的共事关系，才是最为正确的驭人之道。

这不是杞人忧天的臆想，而是对人性必然的未雨绸缪。

对商业经理的领域，韩易不甚了解，因此他委托科瑞-麦金托什通过公开渠道进行招聘，并同时向私人银行经理费尔南多-冈萨雷斯询问推荐人选。

当然，在他看来，光是通过这两个渠道，并不足以让他找到真正的百亿级别经理。

收购完成后，找UTA推荐好莱坞赫赫有名的明星商业经理，或者直接让合作企业的伙伴道格拉斯-勒庞从华尔街引荐几位能人，才是更为实际的招聘策略。

对于现在的韩易来说，一切都需要时间沉淀。

至于律师方面，韩易则是在上一世轰动一时的产业新闻中，摘出了几个他钟意的名字，向他们的律所发去了会面的邀请。

与商业经理一样，律师的选择也决计不能大意。

接下来的计划中，不出意外的话，这些人都将成为他施展才略的重要棋子。

无论是主动配合，还是被动接受。

忙完这些前期准备工作，时间已经来到了3月23日的傍晚，手机传来的轻微振动，将正坐在别墅书房里陷入冥想状态的韩易拉回了现实。

“易易，我到你家门口了喔，给你送东西来了。”

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