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第298章 为职工谋福利（第1页）

陆宗山正好走过来了。

“李主任！”陆宗山打了声招呼，两只手抱在胸前，毕恭毕敬地站在一边。

陆宗山不高也不矮，不帅也不丑，看起来暮气沉沉，也许，年轻时的朝气、锐气早就被残酷的现实磨灭殆尽。

“陆主任，来我办公室一趟。”李恨水借机考察陆宗山。

李恨水办公室。

陆宗山半侧屁股坐在椅子上，身子前倾。

“陆主任，参加工作有几年了？”

“八年了。大学毕业后就来青山。我和爱人是大学同学。”

“你们都是本地人吧？”

“我是本地人，她是外地人，她为了爱情，甘愿放弃大城市的生活，来到贫穷的青山县，我亏欠她太多。”

“你爱人付出确实挺多的。对了，陆主任，能不能帮我整理一份办事处基本情况的资料，越详细越好。”李恨水将田诗蕾整理的递给陆宗山，“田主任整理的资料太简单不说，还有很多常识性错误。”

李恨水指着农业生产情况的那页纸，说：“你看，这上面有个村，仅有鸡数量，却无蛋产量，难不成这个村的鸡都是公鸡？”

陆宗山说：“村文书能力水平参差不齐，有的责任心不强。李主任，我会重新收集整理。”

李恨水点点头，转移话题：“单位工作人员的工资福利待遇怎样？”

“李主任，和其他办事处相比，我们工资福利待遇最差。”

“为什么呢？账上没钱？”

“恰恰相反，我们办事处账上还有几百万。我们有不少房产，每年租金都有不少钱。之所以福利待遇最差，是因为原主任快到退休年龄，求稳怕出事，可发可不发的福利一律不发，反正他儿子是私企老板，不差钱。”

“我知道了，你将我们办事处和其他办事处同级别员工工资福利待遇做个对比，我要掌握情况。一定要准确。”

“行，没问题。稍后我就送给您。”

陆宗山办事麻利，很快就送来了工资福利待遇对比表。

工资是国家规定的，但福利这块差距很大，和其他街道办事处相比，一年最少差五六千。

但同时有个问题，有的办事处乱发奖金福利。

违规发放津补贴，是红线，碰不得。

但有些福利，按照政策规定可以发，但需要技巧的，可以打擦边球。

很多单位领导不敢给职工发放奖金福利，怕受处分，于是就“一刀切”，可发可不发的奖金福利一律不发。

领导不差钱，为这事倒霉受处分不值得。

愿意为职工发奖金福利的领导，都是勇于担当的好领导。

李恨水很快找到了突破口：对职工未享受或未全部享受年休假的，给予金钱补助。

这是有政策依据的。

《职工带薪年休假条例》第五条明文规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

按照目前办事处职工的工资水平，未休假一天最少得有七八百块补助。

除了年休假补助可以发放补助，李恨水还发现其他几个方面也可以利用政策，打打擦边球。

但是，他不打算用完所有工具箱，得让职工有期待感。

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