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从他的态度里,很难看出,他是会站在管理者的立场来说服员工;还是借此机会,要挟公司,以在员工面前树立威兴,并讨要更多的人事权!
laura也没想到,单独打了招呼,却仍在裴云凡在场的情况下不表态,这个骆骅,看来不是想趁机压倒人力资源部,便是想趁机讨价还价了!
她看了裴云凡一眼,见他没有任何不悦的表示,便示意洛雨熙开始——现在,只能兵来将档,水来土掩了!
不过,既然裴云凡表了态,骆骅如果一定要坚持员工加薪,也只是和总裁较劲儿而已,于她、于人力资源部来说,基本不会有太大的损失。
洛雨熙收到laura的暗示,便打开了投影,对着数据一一讲了起来:
“首先我想向大家表明的是,这次的薪酬定位是基于生活成本的增加和新制度的级别确定,而与业绩无关,如果与业绩相关,其实是没有加薪预算的!”洛雨熙正式开讲的第一句话,为后面有人再以业绩来讲事留下了后路——本就不是为业绩而增加,你非要说业绩,那就不加好了!
听了这一话,裴云凡不由得笑了起来,而骆总监的脸色却越发的难看了。
“不过,既然大家提到业绩增长要求的问题,我还是给大家看几组数据!”
“大家看到刚才的几组数据,公司的市场整体投入增加了20,,业绩增长要求为12,,员工工资增加比例是5,!大家请注意,我说的是整体,分别到各区域定会有不同,但道理是相同的,我就不一个一个区域的来分析了!”
“那么我们再看往年的数据,在公司投入增加20,的情况下,我们这个区域不放人,业绩也能自然增长8,——11,;而今年市场推广部的预测是自然增长13,,这是在增加投入时的预测!所以,按这个数据来看,对业绩12,的增长要求,是小于自然增长的规律的!也所以,在这个前提下,业绩只有增长到13,以上,才与各位的努力相关!”
“看了这几组数据,如果大家对于此次的薪酬调整幅度还有任何意见,我们可以在您所在的区域暂停业务开展,让它自然增长!”
“好,今天的宣讲会就到这里,没问题的同事,请去王培处签确认函,有问题的同事,请稍后在我这里签待岗单!”
洛雨熙话音刚落,裴云凡便自坐位上站了起来,举着手中的三张数据表说道:“有意见的,也可以拿出这样的数据来说服我,什么时候拿出来,就什么时候复工!”
骆骅见洛雨熙如此强势、而裴云凡又如此支持,加上这三张报表上的数据,如果他再争执,便已不再单单是薪酬之争,而转到了销售部与市场部的业绩之争上——也就是说,如果销售部今年整体的业绩只增长13,的话,那就是市场部宣传和公司增加投入的功劳,与他销售部屁关系都没有!
而同时他的薪酬成本还增加了,整体利润下降了,那他这个总监的面子要往哪儿放?
骆骅看了看下面几个刺儿头员工,用眼神安抚了一下,站起来对裴云凡和洛雨熙说道:“人力资源部早说明这次调薪和业绩无关,大家就都能理解了!关于业绩增长的事儿,那是绩效考核的事儿,薪酬调整是级别确认的事,所以今天洛秘这样一讲,大家就清楚了麻!”
“关于业绩增长比例的问题,我与市场部的苏总也有过沟通,后期我会单独提交报告给裴总,就不在这里过多讨论了!我代表销售部员工,对此次的定级定薪表示支持!”
不论骆骅心里怎么想,表面上能压下销售部的刺儿头,表下这个态,今天这事儿就算圆满解决!
所以laura暗自吁了一口气,洛雨熙悬着的一颗心也放回了原位!
而这个结果,显然在裴云凡的意料之中——销售与市场每年都为业绩起争执,如果战火延伸到人力资源部,他等于是为自己多竖了一个敌人,把这个盟友自然的推到了苏祁那边!
老谋深算,而又权利欲望极深的骆骅来说,自然不会犯这样的低级错误!
至于那几个刺儿头,从费用报销上,他略微松松手,就可以安抚了!所以,今天这个面子,是一定会卖给人力资源部的!
几个总监心照不宣的相视微微一笑,一场原以为会剑拔驽张的讲解会,就在这样友好的氛围中结束了!
除了几个少数的人还在愤愤不平外,整体上,算得上是圆满了!
——
“裴总,还是有你镇场好!否则可没这么顺利呢!”laura笑着对裴云凡说道。
“不是我在好,是这三张表把骆总监吓到了,我要按这个涨他的目标可怎么办!”裴云凡将那三张表递给了laura,有意无意将功劳推到了洛雨熙的身上。
“都重要!洛雨熙做得不错,分析很到位,很有针对性!”laura聪明的接过了话,往洛雨熙脸上贴着金。
“还是你教导到位。”裴云凡淡淡应了一句,朝正在收拾设备的洛雨熙点了点头,向她悄悄伸出了大拇指,见她偷偷吐了吐舌头,这才一本正经的离开会议室。
——
“你们拦着我干什么,我倒要问问裴云凡,我何恋是哪里对不起他了,对我做出那样的事、现在又对‘恋城’出版社下手!marry,你让我进去!我要见裴云凡!”
裴云凡刚下电梯,便听出何恋激动却虚弱的声音。
☆、【缘,妙不可言】chapter97何家
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