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期望中的升职,给方季然带来的不仅是满足和兴奋,在见着裴云凡后,又多了几分紧张与惶恐!
裴云凡看着他只是淡淡的点了点头,轻声说道:“接下来公司将会有大的变革,年轻的管理人员将会占到一定的比例,工作上可以再大胆些,要有锐气。”
“谢谢总裁提醒,我会的。”方季然点头称是。
裴云凡微微点了点头,便离开了他的办公室,在离开18层办公室时,刻意多看了一眼正在数据中忙碌的洛雨熙,想着财务黄总监赶在方案审批之前递给他的一大堆数据,心下微微沉吟了一下,离开18层后,便给洛雨熙发了个信息:“到我办公室一下,有事找。”
黄总监曾对他说:“总裁,这些数据看似有理,实则无理!”
而黄总监拿的那一堆数据确实太过繁复,让他无法一眼从中辩识出其中的关键点,更别说如方季然汇报中的那样,已经整理成漂亮的图形,让人对数据所要表达的意思,一目了然了!
但他对黄总监在数据上的敏感度,还是信得过的,也想起洛雨熙曾说过,她做岗位价值评估的问卷,别看只有30个问题,却花了她整整一周的时间,反复的删减修改,各岗位在公司内部的价值排序,将直接影响到薪酬水平的公平性!
后来又说,埋头苦干一个月,不如职场经验一年顶事儿!
或许黄总监说的数据看似有理、实则无理和洛雨熙所说的职场经验有关?
裴云凡拿着黄总监递过来的数据思索着,想着问题会在哪里——整套方案从科学性、专业性、数据的可信度上头,表面上看起来,都是非常完美的!而且也考虑了原有系统的包容性!
会不会是黄总监只看到数据的对应性,而没有看到人力资源部为了方案的适应性,而对数据做的调整呢?
“裴总,洛雨熙上来了。”marry的内线电话报告着。
“好的,请她进来,帮她准备一台临时用的电脑。”裴云凡交待完后,便挂了电话,看见洛雨熙正推门而入。
“什么事?我有个报告要在方案审批前交给方经理的。”洛雨熙以为是私事,所以说话也非常的直接。
“你的报告暂缓,不管用什么理由,告诉方季然你明天才能给他。”裴云凡从坐位上站起来,将黄总监的数据递到她手里:“人力资源部这次做的薪酬方案非常完美,但其中一些原始测算数据,我觉得还是有些疑问,你帮我看一下。”
洛雨熙接过他递过来的数据,疑惑的看着他说道:“原始数据都是我测算的,后期处理是方经理,要不你直接问方经理?”
“不方便!所以才要你看,算是私人帮忙,不要让laura和方季然知道我在查这个数据。”裴云凡看着她轻笑了一下。
“为什么,总裁了解方案的设计原理不也很正常吗?搞这么神秘?”洛雨熙一张一张的看着黄总监提供的数据,还有重点划出记号的地方,因为这段时间以来,天天和这些数据打交道,所以大至浏览了一下,看便知道黄总监想要通过这些数据表达的意思。
“如果涉及数据做假呢?在没有找到问题的之前,我不想让努力工作的员工心里有阴影。”裴云凡伸手揽过她的肩,带她到旁边的小会议桌上坐下。
“薪酬改革对裴氏来说,前面几十年一共也只做过两次,其它时候都是局部微调,所以这次全面改革涉及面广,影响面及大,我们一定要谨慎又谨慎!”裴云凡说着,将自己的咖啡杯递给她,接着说道:
“不是我信不过laura和方季然,而是资深的职场人士在处理这些问题时,确实有一些技巧,为了让自己在任期内的业绩更加漂亮,会在方案里更注重短期效果,忽视公司长期利益!作为一个职业人,这当然无可厚非,但作为一个企业的当家人,这无异于是杀鸡取卵的做法!太危险了。”裴云凡将marry拿进来的电脑放在她面前,慎重的对她说道。
“你需要我做什么?”洛雨熙看他一脸的凝重,当下点了点头轻声问道。
“帮我找出这些数据的问题在哪里,到底是为了短期效果做了技术处理呢,还是为了方案的适应而必须的调整。”裴云凡看着她定定的说道。
“我先看看,但不确保一定能看出问题来!”洛雨熙点了点头,放下手中的咖啡杯,边开电脑边说道。
“你的方经理那边我会让marry去招呼的,你放心在这儿呆着,这事儿谁也不要说。”裴云凡给marry打了个内线,交待清楚后,这才回到办公室,开始仔细看那份基本成形的薪酬方案。
——第三节可疑的浅金色凉鞋——
洛雨熙打开电脑,从自己的邮箱里调出自己原来用过的原始数据,再将黄总监的数据放在一起,一份一份的比对着。
不觉间,天已经慢慢黑了下去,裴云凡在处理完几个电话会议后,看见洛雨熙已将那些看似毫无规律的数据,分成了几堆,每一堆上都用彩色的便笺纸做着记号。
“怎么样,有结论了吗?”裴云凡走过来问道。
“先把数据捋顺了,再看问题在哪里,现在数据还没测算完呢!”洛雨熙指着桌上已经分好类的表格说道:“这是公司原始薪酬数据,细分到了岗位,跟据这个,我重新做了份岗位价值排序表,你看,就是电脑里的这张!”
“这个,是按新的薪酬方案,取中位值的数据做的岗位价值排序表,两张表放在一起对比的结果,你看:基本一模一样,没有变化!”
洛雨熙站起来,将电脑移到裴云凡的面前,自己趁机起来活动了一下有些发酸的脖子和手臂。
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