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第162章 招揽人才（第2页）

得知医神要建唐筛基金，那些医院都十分感兴趣，纷纷要参与进来。最后，决定建立一个由医神公司领导的基金会，大家一起运营这件善事。

届时，基金会建立一个数据库，所有参与的医院都会数据共享，并且将所有产检信息在经过处理后，及时公开，所有人都可以监督。

这个方式，蔡东丰十分认可。

“小菜，听闻你要建一个唐筛基金？”陈市长打电话过来。

蔡东丰说道：“是的，没想到惊动了您老人家。”

“哈哈，医神是一家有担当、有强烈社会责任感的企业，对于你的善举，我们市政府十分赞赏。”陈市长说道，“我们支持医神唐筛基金独立运营，我们也会让卫生监督管理局配合你们，把基金会管好。”

蔡东丰闻言大喜，说道：“多谢政府的支持。”有了市长支持，基金会的建立和运营会更加顺利。

此后的一段时间，西京城电视台、报纸长篇累牍的在报道医神唐筛基金会成立，宣传产检的重要性。

这也让医神在当地的名声更响了，大大纷纷称赞医神是一家好企业，员工们走路都挺拔了许多。

更重要的是，通过这波宣传，让很多人都意识到产检的重要性。再加上免费的噱头，一时间有不少从未做过产检的孕妇，来到了医院。甚至，还有周边区域的人，专程坐车过来做检查。

一时间，各大医院人满为患，超声科医生忙得脚后跟都不离地。

蔡东丰将基金的事交给了赵阳君，后者无奈的说道：“蔡总，我事情已经够多了，你应该再招几个人。”

蔡东丰点头道：“是的，这样吧，你拿一个方案出来，看要招多少人。”

赵阳君恨不得给自己一巴掌，看你多嘴，又揽了一个事情。

“好的，我今天就给。”赵阳君说道。他决定多招一些人，现在事情太多了。

蔡东丰难得的不跑医院，在办公室坐班。

他哪里不知道，赵阳君现在非常忙？但是，关键是现在还没有好的人才，能够帮他分担这些事情。

医神创立、崛起的时间太短了，基层员工是足够了，但能让人放心、能力又强的高管，却还是不够。

高管不能全从外面空降，总得留几个位置，给下面的人一个盼头。

“蔡总，这是我们这段时间收集到的简历，我已经将适配的岗位写上去了，你看什么时候面试？”赵阳君说道。

蔡东丰仔细看了一番，一个人给他留下了十分深刻的印象。他点了点那份简历，说道：“这位看起来很不错啊，还是你的本家。”

赵阳君很熟悉这些简历了，十分认同的说道：“是的，赵文光在业内十分有名，曾凭借一己之力，将一个濒临破产的电器公司扭亏为盈。此后，又辗转了多家企业，都有十分亮眼的成绩。”

“按道理说，这样的人才哪家企业都会极力挽留，怎么六年的时间，换了四家公司？”蔡东丰纳闷道。

赵阳君无奈道：“这个人能力是很强，但是那双嘴也很利，经常得罪人，所以”

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