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“这到底是怎么回事?我为什么要调到开发部门?”
“你至少还是调到开发部门,我可是学机械的,竟然被调到了总务部门!”
这次的人事调动,涉及到了20%的办公室职员。
几百人的调动名单把公告栏都贴满了。
被调动的员工们虽然嘴上抱怨着,但还是乖乖地收拾东西搬到了新的部门。
但他们很快就发现,这次的调动,对他们来说并不是一件坏事。
“朴课长,你来了?我早就想把你调到我们部门了,真是太好了!”
“难道是部长您向总裁申请的?”
“我哪有那么大的面子!对了,你之前负责的那个项目,我们部门可以接手吗?”
“那个项目已经被尹部长否决了,他说那个项目毫无价值,直接扔进了垃圾桶。”
“在尹部长眼里那是垃圾,但在我眼里那可是宝贝!怎么样?要不要一起干?”
“当然好了!”
大部分部门的氛围,都变得和谐融洽了。
金正国就像是一位老中医,精准地找到了每个人的病根,并对症下药。
最重要的是,那些尸位素餐的员工都被他清理出去了。
“你们看,部长被调到海外分公司了,他是不是要升职了?”
“嘘!小声点,别让部长听到了。如果他真的升职了,怎么会是这副表情?他被调到东南亚的偏远地区,这分明就是让他主动辞职。”
“这么说部长要离开公司了?”
“你笑什么?”
“你也在笑啊。”
很多人的升迁都是靠关系,而不是靠能力。
尤其是在朴振勋时代,只有会拍马屁的人才能升职。
所以,泰宇电子里有很多无能的部长。
而这些人,都被金正国调到了海外分公司。
而且,还是东南亚最偏远的地区。
所以,他们中的大部分人都会选择辞职。
除了部长之外,还有一些基层员工也被调到了海外分公司。
“听说郑代理被调到东南亚了,你知道是怎么回事吗?”
“这还用问吗?他就是个关系户,整天上班睡觉,活该!”
“那我们部门是不是可以招新人了?之前就是因为他占着茅坑不拉屎,我们才招不到人。”
“听说质量管理部门的王牌,要调到我们部门了。”
“垃圾走了,王牌来了,总裁换了人就是不一样啊。”
“听说太子爷最擅长杀伐决断了,他总是能精准地找到那些无能的员工,然后把他们开除。”
除了那些被调到海外分公司的员工之外,其他人都对这次的人事调动感到满意。
但因为很多人被调走了,所以很多部门都出现了人员空缺。
“不知道能不能招到足够的新人,听说,被调到海外分公司的员工,有50多个。”
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