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第370节（第2页）

可以说非常的泾渭分明。

真正干事情的人，写出的工作总结条理清晰，全都是实打实的成果：

用什么工具、开发出的东西实现了什么、出现了什么问题、怎么解决的、没有解决是什么原因、目前有没有可能解决。

另一些人很显然工作内容很不饱和。

或者说，就是南郭先生，写出来的内容是：

参与了a模块的搭建，参与了b模块的维护，参与了c模块的升级。

怎么「参与」的？

不知道。

也许是在帮真正的主程序打饭倒水？

还有一些人就更混了，写出来的东西是：

在xx项目中，我学习到了xx，每天工作时长xx小时，任劳任怨，从不懈怠。

安夏看了直摇头，就算是真的学生，写这种东西，也是不合格的，好歹说一声，你期末考了多少分啊？

她专门把那个年轻工程师的工作总结挑出来看：“一、通过超大规模集成电路微处理系统，连接调制解调器到服务器，与其他信息网络使用者进行信息交换活动。

二、平均一天两次进行全自动区分计算机和人类的公开图灵测试。三、使用低代码进行敏捷开发。”

由于写得太高大上，人力资源部的同事们以为这是一个非常有水平的人，为此还专门找专业组的同事看了一眼，问这人是不是特别厉害。

同事看了半天，确实这不是人力资源部在寻他开心之后，沉默地在一二三条旁边写上：

一、上网。

二、输验证码。

三、复制粘贴别人的代码。

翻译过来，一文不值。

可见他得是有多闲，实在凑不出东西来，只能硬凑。

安夏现在觉得长志的老板不仅运气不好，想了一个公司财力无法支撑的项目，对日常管理有问题，现在根本就是眼睛瞎了。

这种人留着干嘛？

总不能是陪聊，大谈灯塔国多么光辉灿烂吧？

安夏实在想不明白，左思右想，觉得自己不能因为意识形态而否定一个人，兴许，他有什么别人看不见的好处呢？

安夏又找到长志的老板，拐弯抹角的向他打听那个年轻工程师的工作能力到底怎么样。

“他啊……有点喜欢夸大，不过还是有一定能力的，给我们公司拉到了一回投资。不然可能会撑不到现在。”

卧槽？

果然，每个人都有别人看不见的好处！！

安夏肃然起敬，连忙请教他是怎么做到的？

是富二代？官二代？

还是交游广阔，无论走到哪里，都有人愿意给面子？

“他很擅长跟别人交流，也会写东西，去年的科技交流会上，他说服了聚华公司，给我们投了五十万。”

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