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第61章 支持他的工作（第2页）

第二天，吕逊组织的员工大会如期举行，林跃故意没去，他要避开冲突，还要把权限下放给吕逊，由他全权处罚哈尔肯，以此树立威信。

果然，一名老员工匆匆来林跃办公室汇报情况的时候，哈尔肯已经和吕逊发生过冲突，林跃假装才知道的样子，跟着老员工快速去了会议室。

会议室里，哈尔肯正演技爆发，拿着吕逊开的罚单，又怒又委屈，眼泪都流出来了。

林跃连忙安慰哈尔肯，就在大家都以为林跃要为哈尔肯撑腰的时候，林跃却站在吕逊这边，支持吕总监按照公司制度执行，还当众大笔一挥在处罚单上签了名字。

员工们都通过此事深刻认识到，公司的制度必须推行，没有任何理由拒绝和反对，除非不想干了。

吕逊威信树立起来了，做事专业又雷厉风行，重新招聘了个叫吴洲的财务总监，管理人员都很专业又配合默契，冬季趁着大家不忙，一场场提升员工素质和技能的培训课络绎不绝地开展，林跃随即去听过好几次课，都觉得收获颇多。

短短一个多月的时间，公司从几十个人发展到一百七八十人，各司其职，忙得不亦乐乎。

可是签工资单的时候，林跃眉头紧锁，脑子里一团乱麻。

人工工资翻了何止几倍，又是冬休，这些多出来的人工工资来年能不能见到效益还不知道，反正是要先支出一大笔。

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林跃马上打电话喊来吕逊，没等林跃开口，吕逊已经先拿出一份裁员名单，林跃打开一看，更加一团乱麻。

要裁的全是老员工。

“我没有针对任何人，这都是绩效考核的结果！”吕逊提前预知林跃要说什么。又拿出一份降薪名单，说：“这些人的底薪给得太高，必须改变薪酬结构，用低保障性工资加高奖励性工资来激发这些岗位员工的工作积极性！”

“还有这些！”吕逊又拿出一份调岗名单，说：“这些职能部门的人全是七大姑八大姨的亲戚，干活的一个没有也就算了，还态度恶劣，被她们挤兑走的干活的员工不在少数，碍于情面不直接开除，但是必须调整到一线岗位，不能再让她们吃馍馍混卷子了！”

吕逊说的情况林跃怎么会不清楚，只是他开的这个小小的私营企业，只有这么多的馍馍和卷子，如果被这些无所事事的人混走了，那些真正干事的人就没得吃，进不来，就算来了也留不住。

痛定思痛，林跃在三份名单上签字。

吕逊又给了个好建议：“林总，我裁员的这段时间，你不要在公司，要不然老员工找你闹，你心慈手软只会给我添乱。”

林跃点头，躲开是个好办法。

吕逊也不客气，给了林跃一份名单，说：“这是南方几个园林公司的技术人员，你不如借这个时间去南方，把这些人挖过来！”

林跃以为自己听错了，难以置信地问：“挖人？我？”

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