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第94章 提高待遇（第2页）

“可以啊，只要有能力就有机会，到时候给你打实习证明啊。”时幸微笑着点头。

“动力十足了！”徐映可苍蝇搓手。

机会都摆在面前了，于微肯定不能错过：“好，我回去一定去应聘。”

时幸拿出黑底金边的名片给她：“这是我的名片。”

于微连忙接过，又从包里面拿出一份简历出来：“这是我的简历。”

她本来还想在讲座结束后去招聘会的，没想到现在就用上了简历。

时幸都诧异了片刻，现在都已经这么卷了吗？随身带着简历？

“我一会打算去招聘会的，所以刚好带有简历。”于微解释。

上面的王教授又继续自己的讲话，几人安静下来。

结束后他她们也没有离开，时幸就地翻看了于微的简历。

谁能知道本来只是来听个讲座的时间，于微就得到了一个工作的机会，而时幸也给自己找了一个预备员工。

她的简历很优秀，修的课程也和她的公司沾边。

随意问了几句她想知道的，于微也一一应答。

“明天两点你有空的话就来云创面试吧。”时幸对她说道。

不过话说是面试，其实她基本肯定了于微的能力，入职也算板上钉钉没跑。

至于为什么是明天两点，因为那会儿她没课。

于微连连点头：“好的，我一定准时到达。”

一边的徐映可三人都看呆了，总有一种明明和时幸同龄但却没她成熟的错觉。

她在和于微谈工作的时候浑身的气场都像极了浸淫商场多年上位者。

不愧是她们学校的名人。

别人还没开始计划毕业的工作，她就已经是几个公司的老板。

别人需要面试，而她是面试的那个面试官。

真是人比人气死人。

于微和周允棠离开，她们又赶去上下午的课。

寒风凛冽，气温又降了几度。

第二天上完课的时幸一身黑色大衣，脖子上围了一条米色香奈儿围巾开车前往云创。

云创剩下的高管还是原来那几位，能留下来都经过了时幸考察。

人品和能力方面都没问题。

她计划把自己所有掌控的公司待遇都向上提升一节。

没有必要情况不加班，平时的加班费也上涨为工资的200％。

公司包含下午茶的零食饮料，休闲娱乐，健身区域。

全勤奖上调，年终奖也上调，平时再设点奖金制度。

员工幸福感提升，上班才有动力，否则整天怨气冲天的谁还有心情认真工作。

同时她把对女性员工的要求降低，福利提升。

什么已婚未育，已婚已育，未婚未育关工作什么事？

她看中的是她们的能力，和她们的家庭有什么关系，只要能够为她创造价值，那就全都是人才。

产假在法律规定的98天基础上再加10天。

而这个计划就由云创来打头吧，之后耀星传媒和其他公司再一一实施。

这样的公司她不信没人喜欢。

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