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第38章 培训第一天渴望知识（第2页）

杨副厂长可是有关系的人，调个把大学生加盟应该问题不大；

这年代的大学生是有真才实学的，后世扩招后的大学生根本无法相提并论！

何雨林拿着培训计划，嘴角微微勾起，千里之行始于足下；

现在想这些还太远，先把手头的事儿干好再说！

按培训计划，上午进行培训动员，下午基本理论的辅导；

首先得让队友知道保养的重要性，让他们重视起来才能事半功倍，这也是动员的意义；

大家都不重视，就失去了培训的意义，费力不讨好干嘛？喝茶看报纸不香吗？

十一点，车库前的平台上

“兄弟们，接下来一个月时间，由我对大家做一期培训，内容就是卡车的维护与保养；

昨天修车的时候，我发现大家几乎没有对自己的车做过保养；

队长说，你们都不会，既然不会，就要学；

以前没人教，现在你们不用担心，因为我来了；

接下来，我会将卡车维护和保养教给你们；

以后还不会，他娘的就是废物，怪不得别人；

几个要求：

第一，培训期间，不会就问，克服不懂装懂的问题；

第二，培训期间，认真学习，如果带时间到任务了的心态，直接取消培训资格；

第三，培训期间，一切行动听指挥，严禁自由主义；

第四，最后两天结业考核，不合格者队长会有相应处罚措施！

下面请队长讲话！”

何雨林没有长篇大论，重头戏是队长聂万坤！

“同志们，何雨林同志的技术，大家亲眼所见；

我不过多强调，机会来之不易，你们想想看，这样的技术，他一个人会，岂不是更有利？

为什么教大家？还不是为你们的安全考虑？

行车中的安全，和车况紧密相连；

维护保养不仅能让车况处于最佳状态，还提前排除故障，保证大家的生命安全，何乐不为？

这么明显的好处，再不重视，就太不应该了！

这次培训副厂长很重视，专门批示，务必让培训的初衷落到实处，表演好有奖励，表现差有惩罚，奖惩分明！”

聂万坤严肃的扫视一圈，节奏把握的相当好，上级的重视程度讲完，就该到奖罚措施了！

想让马儿跑，必让马儿吃草，这是激励式管理；

部队，以精神奖励为主，物质奖励为辅；

因为有保家卫国的崇高感，口头和立功的荣誉就能让战士们嗷嗷叫；

工厂不一样，工人做工只为养家糊口，画大饼，很可能适得其反！

这年代，物资奖励是最重的奖励，重点方面还是能搞明白的！

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