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第133章逐步掌控（第1页）

苏薇坐在新办公室的椅子上，四周的一切让她感到陌生而又新鲜。这是她从未想象过的情景——作为一名项目负责人的身份开始职场新旅程。经过举报事件后，她终于离开了那个压抑她多年的部门，也成功从底层员工的阴影中踏出了一步。

新岗位位于公司一个新设的部门，专门负责一个创新型的跨部门合作项目。虽然这意味着她有了更大的自由和资源，但也让她感到巨大的压力。这不仅仅是一个调岗，更是对她能力的试炼。如果失败，不仅她多年的努力会化为泡影，甚至之前获得的认可也可能化为笑柄。

苏薇站在会议室前，面前坐着的是她的新团队，五个人的目光交错着不安与期待。这些人来自不同的部门，有的是被上司推荐，有的是自愿加入，他们之间毫无默契可言。尤其是一位资历颇深的工程师李明，对苏薇的能力明显持怀疑态度，发言时话里话外都带着几分挑衅。

“苏经理，这个项目的目标听起来很美好，但您有想过如何解决现有资源的分配问题吗？您刚来，可能还不清楚我们之前项目的难处吧？”

苏薇对李明的质疑早有准备，她微微一笑，翻开手中的方案文件，用清晰而有力的语气说道：“李工，您的问题非常重要，也是我们目前需要优先解决的。我已经联系了相关的供应商，初步达成了一个灵活的采购协议，稍后会把细节发给您过目。”她停顿了一下，看向其他人，“我们这里的每一个人都带着不同的专业能力和背景加入这个团队，我希望接下来的时间，我们可以用合作和信任来证明这不是一个不可能的任务。”

团队成员们或点头或保持沉默，李明的表情变得复杂，但没有再多言。苏薇清楚，这只是第一步，真正的挑战才刚刚开始。

随着项目启动，苏薇很快发现，这并不是一个单纯的技术任务。她在整理资料时，发现一些关键的资源被公司其他部门“借走”却迟迟没有归还，这直接影响了项目的进展。而更让她感到不安的是，她的前上司似乎也在暗中干扰，故意刁难她的申请审批。

一天傍晚，苏薇接到了财务部门的电话，通知她提交的预算被驳回，理由是“预算过高，需重新审核”。但她明明清楚，预算已经经过相关部门的审查，且数据精准无误。

“是杨总监的意思吧？”挂断电话后，苏薇低声喃喃道。她深吸一口气，压下心中的怒意，拿起电话拨通了项目分管副总的号码。几分钟的交谈后，预算问题得以快速解决，但苏薇的内心却更加明白，在这个职场中，仅凭努力是远远不够的，她需要建立真正属于自己的关系网，才能在这场无声的较量中生存。

为了加快项目的进展，苏薇组织了一次集体头脑风暴会议。她并没有像传统领导那样自上而下地分配任务，而是倾听每个人的意见，并根据他们的专长重新调整分工。

会议结束后，李明意外地留了下来。他走到苏薇面前，沉默片刻后说道：“苏经理，刚才会议上的方案很清晰，但我还是有些担心，您真的相信我们这个临时组建的团队能完成公司交给的任务吗？”

苏薇微笑着回答：“李工，我并不是相信团队，而是相信我们每个人都有自己的价值。这个项目的成功，不仅关乎公司的发展，也关系到我们每一个人的职业生涯。如果我们能成功，证明了我们每个人的能力，不是吗？”

李明沉思片刻，点了点头。他的态度明显软化了许多，之后在团队内的表现也逐渐变得更加主动。

一个月后，项目的第一阶段如期完成，苏薇带领团队按时提交了成果。虽然过程中仍然遇到不少阻力，但她通过稳妥的策略和团队的合作，将所有问题一一解决。

这一天，苏薇站在公司年终报告的发布会上，第一次作为项目负责人向公司高层展示自己的成果。台下的目光中，有欣赏、有质疑，也有前上司杨总监的冷漠表情。

“我们的项目虽然刚刚起步，但我们已经看到了一些显着的成效。未来的工作中，我相信我们的团队能够进一步提升效率，推动公司进入一个新的发展阶段。”苏薇的话音落下，会议室内响起了热烈的掌声。

苏薇抬起头，目光坚定。这掌声，不仅仅是对项目的认可，更是对她的信任和肯定。