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刘端阳和梁兵果然喝得酩酊大醉。
白手没醉,在办公室坐到天亮。
太阳从东方升起,照亮了办公室。
白手打电话给一楼的保安,上来四个,把刘端阳和梁兵扶走。
上午,在十五楼大会议室,召开了公司中高层会议。
与会者近百人。
董事长白手出席。
副总经理顾正纲主持会议。
总经理李江讲话,宣布公司体制调整计划。
这个计划,堪称重磅炸弹,炸晕了大部分人。
等慢慢回过神来,大家才感到,公司很可能出事了。
只有少数几个,事先得到消息,还不至于紧张兮兮的。
老李同时宣称,这次调整是一次机制试验,试验期限不定,要看试验效果再做决定。
老李还宣布,凡有意离开公司另攀高枝的,公司不仅不加阻拦,还会补偿一个月的工资。
老李最后宣布一个决定,在新机制试验期间,将推出一个奖励制度。
这个奖励制度,主要针对中高层管理人员,目的是稳定人心,留住人心。
主要内容,就是在保持原有的工资制度和奖金制度的基础上,增加一个分红制度。
三个制度可以叠加。
具体的安排是,年终结算后的纯利润,公司经理分成百分之三,副经理和相当于副经理级别分成百分之二,部门负责人和相当于部门负责人级别分成百分之一。
项目经理的待遇,与副经理持平。
各新公司的部分管理人员,和下面的班组长,年终将获得百分之零点五的分成。
老李讲话后,老顾宣布各新公司的经理、副经理和各新公司的部门负责人名单。
其中规模大的新公司设副经理两名,规模小的新公司设副经理一名。
石雕公司和腾飞大厦管理公司不设副经理。
会议最后,白手讲话。
白手讲了四点。一,公司遇到了困难,希望大家相信,困难是暂时的,公司不会垮。二,不管是谁,凡是要求离开的,公司礼送,决不为难。三,各新公司要抓紧组建,一个星期内,最迟到下星期三,要完成工商注册和税务登记。四,公司副总经理李江为第一联络人,腾飞大厦管理公司经理刘端阳为第二联络人,如果有事联系不上董事长,可以联系李江或刘端阳。
会议开了一个小时,在压抑和沉闷中结束。
大多数人都没离开,涌到几位副总那里打听情况。
老李、老顾和乔教授三人的办公室,几乎都挤满了人。
按照白手的要求,三人实话实说,没有隐瞒。
临近中午,余全宝与蔡朝先和白米两口子一起,从老李办公室出来,上十七楼见白手。
白手正在补觉,秘书管心怡进来,叫醒白手,再把三人领进去。
余全宝已知详情,他也是特别感恩白手的人,尤其是白手的信任,让他担任第二建筑工程公司的法定代表人,让他深受感动。
目前在建的六个项目,有四个直接交给余全宝,还有八百多名员工,这份信任弥足珍贵。
“老板,应该让我和小蔡对换,让我留在浦东。我这一走,等于是当了逃兵。”
白手让余全宝坐下,却笑着问蔡朝先,“小蔡,你说呢?”
蔡朝先笑笑,“余哥,让我先顶着,我不行时,我再拉你下水。”
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