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第158章 南山的人事变革（第2页）

不把情况说清楚，不让项长乐看到南山的光明前途，他推进起人才来，心中也没有底气啊。

“6at已经具备量产能力了？”

“难道纪华教授之前就已经研究出很成熟的6at变速箱了吗？”

项长乐可是很清楚变速箱的难度，特别是6at自动变速箱，这更不是一般的企业能够研究出来的。

虽然他觉得自己已经高看了南山，现在发现自己原来还是看的不够高啊。

“这是一方面，我们自己之前积累了一些经验，也是很重要的。”

“现在变速箱工厂已经进入到了设备安装的阶段了，一些工人和技术人员也在陆续招聘和培训。”

“但是高级管理人员，南山还是非常欠缺。”

“不管是生产现场的管理还是质量管理，亦或是人力资源管理。”

“原本南山的管理人员，面对现在的局面已经有不少人出现了一些跟不上节奏的情况了。”

“所以我今天过来就想着老师您有没有认识合适的人，可以担任这方面的职位？”

曹阳这么一说，项长乐倒是能够理解。

南山原本就是一个一两百人的小工厂，现在却是已经有一千多人了。

并且其中还有大量研发技术人员。

伴随着南山工业园的投产，南山的人员规模会很快的突破1500、2000、3000，甚至5000、1万。

这种情况下，管理就是一个需要认真对待的问题。

要不然不管南山的技术多么先进，到时候生产出来的产品不见得就质量很好。

这是曹阳不希望看到的局面。

“你们南山今年的营业额可以去到多少，利润情况如何？”

“我得结合南山的情况，再想一想有没有合适的人选。”

项长乐自然是愿意帮助曹阳的。

但是他的学生不少，许多都是在大企业里头上班。

他也得对其他的学生负责才行。

“今年汽车零部件业务突破10个亿是没有问题的，加上设备和模具，总体应该有12亿左右。”

“至于利润率，毛利是比较高的，但是由于设备投资比较大，最终的净利润不会特别的高。”

“但是也比国内一般的民营企业高，大概可以去到10个点左右。”

“不过，老师，虽然今年南山的营业规模只有12亿左右，但是到了明年就不一样了。”

“我们跟福特汽车合作的6at，明年上半年就会开始交货。”

“最终明年的营业额，比今年翻一番是没有任何问题的，甚至突破50亿都问题不大。”

“到时候南山在整个羊城的工业领域里头，也算是名列前茅的存在。”

曹阳这么一说，项长乐心中有了底气。

一个规模50亿，发展速度惊人，潜力很大的民营企业，还是可以吸引一批高端人才加入的。

有了足够的利润，南山也能开出还算是不错的薪酬待遇。

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