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第965章 方华遂愿（第1页）

中组部组织局召集军部、公安部等领导进行座谈，共同商讨整合情报部门的方案。

与会者对京都高层关于单独设立情报部门的规划表示一致赞同，但具体实施方案却提出很多意见，归纳起来主要有三点：

一是请求平稳过渡，带职务、带编制、带分工简称“三带”，维持原先各机构在海外的布局

二是请求建立畅通的信息共享机制，整合前的情报部门在各自系统发挥了非常稳定和重大的作用，提供源源不断的信息以支撑深层次决策、战略判断，整合后要有情报共享平台，使得各系统能在保密前提合理获取资讯

三是档案管理实现“新老划断”，新档案纳入整合后的情报部门管理，老档案设置十年保护期，仍由原系统原部门档案人员负责，避免引起不必要的纠纷。

三点意见乍一听没什么，实质包含很深的用心，使得整合流于形式，仅仅从各自为政变成集中到一个地方办公而已。

最高层对座谈会效果很不满意，之后又以军部、公安部名义组织了几次座谈，依然是众说纷纭，反映出各系统对整合实质是持抗拒态度的。

压力不仅显示在座谈会，而是座谈会背后各股势力的较量。

军部分管情报工作的副主席是正治局委员分管国安局的副总理也是正治局委员公安部部长则是国务委员，都属于京都高层不容忽视的力量。

最高层内部就有分歧，正治局内部反对声音也很大，闹得中组部骑虎难下。

不过领导既然放了话，整合机构的风也吹出去了，有条件要搞，没条件创造条件也要搞！

接下来便是组织部门最拿手的各个击破。

相关领导分头找白翎、樊伟等一把手谈话，希望他们关键时候跟组织保持一致，体现良好的大局意识和党员风格，带头宣传和推动整合，必要时勇于自我牺牲，为本单位本部门做好表率作用。

樊伟含蓄地说情报系统的特殊性在于单线联系，人盯人，每个岗位都代表着不同的程度的风险和不同地区的秘密联络，个人待遇不算什么，相信所有干部员工都能理解整合的意义以及重要性，但希望组织部门要尊重情报体系结构，注重驻外情报人员安全，确保情报网络的延续性和稳定性。

白翎直言不讳说方案中提到竞聘上岗，我举双手赞成，我自信凭自己的能力，凭我在基层的实践经验和在反恐中心历练，可以打败任何竞聘对手，当然前提是公平公正公开。

其它情报部门领导均表现出程度不等的抗拒。

意见最大的莫过于国安部门。

“作为国家常设机关，政务院直接领导的负责国家安全的部门，情报本来就是必不可少的组成部分，凭什么被整合，把正部级部门降格为厅级中心？”国安局长抱怨道，“国家安全四个字就包含战略规划、情报获取、反恐反特等所有职能，应该整个建制不动，把其它部门拆开来充实到相应岗位才对……总之我不能理解组织部门的想法！”

中组部领导班子头大如斗，感觉接了个烫手山芋却又甩不掉。

要换普通机关单位，不管你多大来头，什么背景，中组部发起横来说拿就拿丝毫没有商量余地！

譬如央企，那么多“大哥”在大换届后不都服服贴贴换了新单位吗？在内地，组织人事权永远是核心权力，只要在官场混就得臣服于它。

然而这一套用到情报部门不同。

远的不说，倘若稍有风吹草动导致海外随便哪个国家情报人员，只要有一个叛逃或被捕，造成的影响和损失可不是用金钱能衡量的，到时中组部负得了责？

所以整合方案必须让所有人口服心服，但如果只是合并到一起办公，那叫什么整合？

四号岳首长意识到整合走进了死胡同。

京都不同于北疆，那里不折不扣是天高皇帝远，凡事他说一没人敢说二大清早他要是心情不好，整个省直机关大大小小干部都提着小心。

在京都名义上是排名第四的常委，组织人事大权在握，实质重要人选都必须经过正治局酝酿、常委会讨论、桑首长拍板，还得征求退居二线老同志的意见，一大圈转下来连岳首长都忘了当初推荐人选是谁，为何推荐。

很多时候岳首长都在想，假以时日，让他在北疆连任一届与进京任四号首长重新选择的话，自己恐怕要改变主意。

推开案头文件，在秘书陪同下来到院里欣赏娇艳欲滴的花朵、蓬勃的绿蔓，脑中渐渐理清思绪，吩咐道：

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