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第559章 管理层架构升级（第1页）

两点半，全体中高管会议开始。

思雨文化，整体规模急剧膨胀，月营收已超过12亿。

公司估值，从A轮的46亿，暴涨到240亿左右。

业绩飙升，员工人数飙升。

职能岗、艺人岗、主播岗，人数均打着滚的往上翻。

老旧的管理体系已适应不了公司发展，必须升级。

所有部门，均在扩大，要扩编。

所有高管，均要水涨船高。

第一项重榜任命：

新任五名副总裁，分别是：

CFO万松园；电商总监祝姗；运营总监孔涛；动画总监李浩宇；大京分公司CEO范瑞萱。

这五位，除了之前自己负责的一摊子事情外，将向全面企业管理转型。

万松园，多分管行政这一块工作。

祝姗分管汉唐文化、襄雨智服、交个朋友电商。

孔涛分管新成立的羊城、钱塘、渝城、魔都分公司运营。

李浩宇实际上从动画总多兼一个IT总。

除了动画，还负责管理公司系统架构、IT战略规划、网络通信管理、IT项目等。

别的不说，公司两千多人，这么多电脑、网络架构管理都是一块很重的工作。

之前，是专职的IT经理负责，现在全划在李浩宇下面。

范瑞萱则分管思雨影视，配合司雨管理即将成立的红果。

司雨命令祝姗、孔涛、李浩宇三人，在一个月内，从内部挑选出总监继任者。

一个月后，他们将卸下总监职务，只担任专职副总裁。

其实，司雨和王诗，昨晚已商量过继任总监人选，心中已有定论。

但他们是老总监，意见很重要，对比论证看看。

第二项重磅命令：全公司中高管职级全部上升。

祝姗、万松园、范瑞萱，从P19升到P20。

孔涛，是这次调整中，全公司最牛逼的人——从P18A，一步跃升到P20，和前面四位同级。

运营部太重要，掌握所有账号和运营工作，部门权重太大，孔涛的级别必须提上来。

第二位P18A，李浩宇，升到P19。

其他的，所有P16以上的员工，全部自动升一级。

罗天晴、蔡宏、谭功等P17总监，均升级为P18。

P16以下，酌情考虑升级，由人力资源部负责。

司雨的行政助理方华，成为仅次于孔涛的牛逼人。

从P14的小员工，一步跃升到P16。

成为全公司唯一没有下属的中级管理者。

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