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第125章 火锅店的瓶颈给大家一个惊喜126（第3页）

而且苏扬以前也没有刻意宣传，也就是最近一段时间才稍微做了一波软广，但也没有宣传分店数量和规模！

他都是靠旺铺的人流和火锅味道，以及优质服务来做生意的。

他又不可能做加盟店，所以就并没有在宣传上花太大心思！

最近一段时间，纪国熊也感受到了压力。

在准备做供应链和物流的事情。

如果九香餐饮走出榕城，开始向周边郊县、周边市区发展。

这些事情就需要早做准备。

苏扬估计，九香餐饮可能也低调不了多久了。

看着手上1078万，苏扬给四家公司总经理打了一个电话。

打电话的时候，苏扬忍不住就想要一位秘书了！

他倒不是想干秘书，而是想找个能干活儿的秘书。

然后他就将刚拿到的924万按照员工工资再打回到各个公司账户上。

在打给九香食品公司的时候，苏扬还多打了一百万！

这一百多万，有苏扬上个月剩下的钱。

还有就是通过提升四家公司员工的忠诚度获得的！

都要过年了，他也不好意思不发年终奖！

所以他就打算发一个月的工资意思意思，再加点其他小礼品。

不管是新员工，还是老员工。

只要是在一月一号元旦前入职的，通通都有！

毕竟严格算了起来，四家公司没人工作满一年，没一位有资格拿年终！

工作不满一个月的员工……那就算只能算他们幸运了！

苏扬相信此举也能提高他们的忠诚度。

反正都是薅系统的羊毛！

明年发年终奖的话，新员工和老员工就要区别开了。

至于为什么他不再等一段时间，月底过年才发年终奖。

那是因为他看到钱就想花，忍不了！

让他捂着千万资金不花，比杀了他还难受！

当然，这一千多万肯定是花不完的，因为返还的工资中还包含了销售分成、奖金、社保……但花不完的钱可以留在公司账户上。

至于苏扬为什么不提前告知……那是因为他觉得，反正都是在七号之后发年终，还不如给员工们一个惊喜！

先闭口不提年终奖的事情，让员工们都以为没有。

然后……呵呵！

刚才那四位总经理的反应就挺很有意思的！

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