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第64章 人才（第2页）

“你的期望年薪是多少？”

“五十万元！”

看来赵继伟说得不错，刘青乐真的很敢要，而且这口气还是不打折的。

如果没有一点底气，恐怕很多人在第二次问年薪的时候。就开始考虑降价了。但是刘青乐却没有，而且他认为自己值这个价。

“如果我给你年薪五十万元，你会马上加入我们公司吗？”

刘青乐听后，犹豫了一下说道：“我已经接到几家公司的应聘通知，需要考虑好才能选择哪一家。”

听他的口气，似乎并不认可刘飞这个小公司，虽然公司办公规模不小，但却是一个刚成立的小公司。

如果让他选择的话，他宁愿去一家大的公司，哪里才是他发挥才能的地方。

刘飞听后，脑子里想到了很多，公司自成立以来，一直在大数据分析方面是一个弱点，赵继伟找了好长时间才找到这个人才，刘飞怎能放他离开。

“六十万年薪怎么样？我公司急需你这样的人才！”

“我需要和我的家人商量一下！”

“七十万年薪！”刘飞再次加价道。

这一次，刘青乐有点动心了，虽然有的大公司已经开价五十万以上，但是距离七十万年薪，还有二十万的差距，他不知何年何月才能增加到七十万年薪。

“如果你现在决定加入的话，我可以在七十万年薪的基础上，再给你预期期权分红！”

七十万年薪加预期期权分红，这已经是他目前得到的最好的待遇了。

即使这家小公司还刚刚成立，但是还可以挽救一下。

“好，我答应！”

刘飞听后笑了，站起来和刘青乐握了握手，“欢迎你加入我们的团队！”

如果有这个精通数据分析和推荐算法的人才在，那公司短视频开发的短板就可以弥补上了。

在这一刻，刘飞好像看到了公司的未来。

刘飞给江慧慧打了一个电话，让她带领刘青乐出去看看，给他讲解一下公司未来的发展方向。

等江慧慧带人离开后，刘飞手心里攥着一把汗，刚才他已经快失态了，为了挽留住一个人才，他许诺出这么高的代价。

真是不容易呀！

但刘飞认为这是值得的，以后随着互联网行业的发展，人才的竞争会越来越激烈。

五十万年薪才是开始，以后百万的年薪不再是稀罕事。

过了一会，江慧慧来了。

“公司已经和刘青乐签订了劳动合同，明天他就可以来公司上班了。”

“既然刘青乐来了，我打算将公司技术部门分成三个小组，一是视频压缩处理，二是视频特效，三是大数据分析。”

“好，这样分是最好不过了，这样不但加快短视频开发进度，还能增强公司各部门的竞争力。”

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