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第896章
工人家属当然不会答应,于是,闹到了厂里,钟厂长在知道这件事后,直接被气的住院了。
按说,纺织厂现在是私营企业,就是给工人赔偿,那也是林晓和占力民这两个股东掏钱,用得着你一个车间主任帮着省钱吗?
关键是,这个车间主任,是钟厂长培养的三个接班人之一。
纺织厂的订单多,任务重,这让生产部门的重要性凸显了出来,三个接班人,有两个是各自负责一个厂区的,虽然名义上还是车间主任,但实际上,钟厂长现在已经不怎么管事,所以,两个车间主任的职权,跟分厂厂长差不多,两人也是最有可能接班钟厂长的。
而每个月能完成多少订单量,也就成为了二人竞争的重中之重。
而出事的这个车间的车间主任叫丁晓力,他为了多完成订单,并保证成品率,他想了一个办法。
正常工人们都是三班倒,每个班工作7个半小时,人歇机器不歇。
每天工作7个半小时,算不上多大劳动量,这年头,每天工作12小时的工厂都有不少。
但是,有一个问题,那就是纺织厂新招工的工人,有很多都是新手,新手不但效率慢,还会降低成品率。
于是,丁晓力做了一个调整,降低了新人的工时,增加了老人的工时。
对此,工人们还是挺高兴的,新人们虽然工资收入要少了一些,但工作轻松了啊。
而熟练工们,原本每天一个班,现在增加到两个班,收入直接翻了一倍。
这年头,老百姓不怕苦不怕累,怕的是挣不到钱。
一开始,效率确实提升了很多,尤其是成品率也非常高。
但是,那些熟练工每天工作时间高达15个小时,再加上中间吃饭,交接班,往返的时间,每天能休息五六个小时就不错了。
如果是短期内,两三天,或者三五天,还没什么问题,挺挺就过去了,可长时间这么加班,不仅身体疲累,精神也疲乏,这才导致了工厂里发生了事故。
而丁晓力为了不让这件事影响到他的升迁,就把这次事故,定义为工人自己操作不当。
......
在占力民答应了工人们和闹事的工人家属,受伤的两人,会得到应有的补偿,尤其是救人才导致受伤的工人,不但可以获得补偿,工厂还会予以奖励后,工人和闹事的工人家属才算散去。
等占力民处理完事情后,林晓将占力民叫上车,两人开车前往医院。
还好,钟厂长没什么大事,只是气急攻心,休养一段时间就好了。
一开始,林晓还以为钟厂长是被气的脑溢血发作呢!
不过,经历过这次的事情后,钟厂长的家人,已经坚决不肯让钟厂长继续留在纺织厂工作了。
钟厂长当了这么多年厂长,哪怕没有贪污受贿,仅凭工资,也攒下不少家底了,何况,钟厂长的子女们也都很争气,家里不缺钱。
钟厂长自己也不想干了,以前他坚持留在纺织厂,是抱着把纺织厂救活的想法,不甘心就这么退休。
但现在纺织厂订单多的根本生产不过来,钟厂长觉得有他没他,已经没区别了。
林晓和占力民到来后,钟厂长的家人们,倒是没有责怪林晓。
林晓一直挽留钟厂长,在钟厂长家人看来,这是对钟厂长的认可,重视,这件事说出去,是很有面子的事儿。
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