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柯基也不跟对面的陈总监兜圈子,直接说道:
“陈总监,我知道您这么做无非就是想在梁总面前露脸,想搭上梁总的马车。”
“其实我的要求也不会太苛刻。”
“我知道咱们公司辞退员工的最高赔偿标准是2N+2,也就是十二个月的工资。”
“不知陈总监意下如何?”
陈总监听后直接拒绝道:
“想也别想,你可知道2N+2是什么标准的赔偿?”
“那是只有像我这样的高级管理层才有的待遇。”
“什么十二个月的工资,那都是按年薪算的!”
“你一年工资再加上年终奖也就三十万的工资,还想跟我这样年薪上百万的人比?”
柯基知道自己的小九九肯定会被识破,不过这才是他的目的,破窗效应懂的都懂。
柯基缓了缓退而求其次道:
“陈总监,要不这样,还是按照你的方案来。”
“不过呢,我的月工资就别给我平均了,按照三万算,您看怎么样?”
陈总监在大脑里算了算,也就十一个月的工资,三十三万很划算!
平均工资,至于平不平均还不是他这个总监说了算!
陈总监当即点头答应下来:
“好,不过这三万的工资,可不是那么好拿的,还需要你配合一下。”
“我记得你进入公司的前两年是在项目部工作。”
“那肯定是有些奖金没发到位,我回去就让财务给你这个月补上。”
“别以为这些补给你的钱就都是你的了!”
“这些钱你得还回公司一部分,那就以工资多发的名头还回一半就可以了!”
陈总监也是看在柯基这么好说话的份上,才收回一半。
“陈总监,您又何必这么麻烦呢?”
“我记得去年公司效益好有好几个月发奖金,工资差不多都达到了三万多。”
“只要这个月的奖金给我多做个一两万,把这些月份拿出来再找个差不多的月份平均一下不就有三万了。”
“这样一来,谁也抓不住您的毛病!”
柯基见陈总监是要把问题复杂化,赶紧出谋划策。
柯基秉持的就是“你好,我好,大家好!”的为人处世的理念。
“你小子可真是个人才,要不是你得罪了梁总,我还真想将你调到我的部门!”
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