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第280章 道路上艰难286（第2页）

会后，李选阁和林婉又分别与各个部门的负责人进行了深入的交流，听取他们的意见和建议，同时也对他们提出了明确的要求和期望。

对于那些仍然不配合的员工，李选阁和林婉进行了单独的谈话。他们了解员工的顾虑和担忧，并给予他们适当的帮助和指导。对于那些严重影响改革进程的员工，他们不得不采取了一些纪律处分措施，以维护公司的正常运转。

同时，他们还积极寻求外部合作的机会。李选阁与一家知名的技术公司达成了合作意向，引入了先进的技术和人才。

在与这家技术公司的谈判过程中，李选阁充分发挥了他的谈判技巧和商业智慧。他详细地分析了双方的优势和需求，提出了一个互利共赢的合作方案。

“我们希望能够通过这次合作，实现技术的共享和互补，共同开拓市场。”李选阁诚恳地说道。

技术公司的负责人对李选阁的方案表示了认可，但在一些细节问题上，双方仍然存在分歧。经过多轮的谈判和协商，最终达成了一致。

林婉则与一家大型的营销机构合作，开展了一系列大规模的宣传活动。

林婉与营销机构的合作也并非一帆风顺。在活动策划和执行过程中，出现了许多意见不合和协调不畅的问题。但林婉凭借着她的坚持和灵活应变能力，最终使得合作顺利进行。

在一次重要的宣传活动中，由于天气原因，原本计划的户外展示不得不临时取消。林婉当机立断，调整了活动方案，将重点转移到线上宣传和社交媒体推广上。

“虽然遇到了困难，但我们不能放弃。我们要充分利用各种渠道，把我们的产品和品牌推向更多的消费者。”林婉鼓励着团队成员。

在他们的努力下，公司的情况逐渐好转。新产品开始受到市场的关注，品牌形象也得到了一定程度的提升。

但他们深知，这只是一个开始，未来的道路依然充满挑战。

随着市场的初步认可，公司的销售业绩有了一定的回升，但距离恢复到以往的辉煌还有很长的路要走。李选阁和林婉并没有被眼前的小成就冲昏头脑，他们继续深入市场，了解消费者的反馈和竞争对手的动态。

李选阁发现，虽然新产品在技术上有了突破，但在用户体验方面还有待改进。他组织了用户体验小组，收集用户的意见和建议，并及时反馈给研发团队进行优化。

“用户的感受是最重要的，我们要让产品不仅有技术含量，还要易用、贴心。”李选阁强调。

林婉则关注到市场推广的效果还不够持久。她与营销团队一起研究新的营销策略，结合当下流行的社交媒体和短视频平台，推出了一系列创意十足的营销内容。

同时，公司内部的管理也需要进一步优化。为了提高工作效率，李选阁和林婉推动了内部流程的再造，简化繁琐的审批环节，加强部门之间的沟通和协作。

他们还注重员工的培训和发展，组织了一系列的培训课程和分享会，提升员工的专业技能和综合素质。

在这个过程中，李选阁和林婉也遇到了一些来自公司内部的阻力和质疑。有人认为改革的步伐太快，担心会带来更多的风险；有人对新的管理方式不适应，产生了抱怨。

面对这些声音，李选阁和林婉选择了坦诚沟通。他们召开了多次内部沟通会，倾听员工的想法和担忧，并向大家解释改革的长远意义和必要性。

“我们知道改革会带来阵痛，但这是为...

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