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第193章 攻下了新员工的忠诚度（第2页）

沈风张了张口，‘其实没什么用’这几个字已经到了嘴边。

但看见舍长们热切的样子，他又改变了想法。

这群管理层员工其实挺重要的，他们是归谷的hr在离开大西北前，招过来的人才储备中选出的精英。

有养殖技术，还懂基础的动物医疗，并且相关的工作经验丰富。

如果培养得好，他们就是下一个归谷的核心团队，以后是可以专门带不同的生态循环农场起步的。

不过，从刚才的举动看，这群人对自己太疏离了。

自己让他们开口说说遇到什么，没一个主动的。

再看从系统里看员工忠诚度，就是普通的拿钱干活心态，这样也没错，但不利于归谷的发展。

企业大了，懂得笼络人心也是很重要的一点。

趁着这会儿气氛不错，他倒是可以谈一点工作以外事情，来拉进下和大家的距离。

于是，沈风便换上了其他人的同款表情，‘充满兴趣’的说道：“这个用法呢，最早报道的时候，是出自非洲一些国家。”

舍长们果然露出了感兴趣的样子，都好奇的看着他等下文。

甚至连金助理都有几分好奇。

“当气流通过一个大孔径，到逐渐缩小的小孔径通道时，气体流速会增加。”沈风继续道。

“矿泉水瓶子的设计，正好符合了这一项要求。”

“但是，它其实只有装在墙上才有用。”

“大开口向外，小开口向内，一是[增加室内外的气流交换]，二是[加快气体流速]，只有两者叠加了，才可以使室内温度下降。”

“可是，底子底部的大开口对着风扇，它只有[加快气体流速]这一个作用。”

“缺乏了[增加室内外的气流交换]这个条件。”

“所以这么做，是不会使室内温度下降的。”

众人不约而同的啊了一声。

“那营销号不骗人么？我还准备放假了回家试试来着。”有个舍长失望的说道。

沈风笑了笑，道：“也不完全属于骗人，只能说有一定的科学依据，狭管效应比文丘里效应更贴合。”

“啥是狭管效应？”

沈风再次耐心的解释起来。

“它又叫峡谷效应，就像峡谷里的风总比平原的风猛烈一样，像城市高楼间的狭窄地带风力也特强，俗称‘穿堂风’……”

人的关系进展全靠交流。

这一问一答间，沈风没有一点架子，瞬间拔高了打工人的好感。

再看这群舍长们的忠诚度，全都增加了10~25。

这代表他和比刚才大家熟络了不少，于是，沈风再次把话题引了回来，嘱咐他们还要在外部环境再做一些降温准备。

众人这回听得相当认真。

“……还有，每个羊舍里，都要备好应对突发急性高温羊病的各种药物。”沈风吐出一口气道。

“老板，咱们不说这种这种话！不吉利，呸呸！”一个年纪稍长的舍长连忙道。

沈风听着乐了，说：“那行吧，这些都是预防措施，我当然是希望全都用不上的。”

他说完就转头看向了窗外烈日炎炎的风景。

会议到这里就结束了，但真正的考验还没有开始。

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