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〃自己涉世不深、阅历尚浅,看待问题的方式方法都有待完善。但相对来说,我在各方面都有较好的可塑性,觉得贵公司(单位)这次招聘的这几个岗位我都可以尝试……〃
41.〃你对公司有什么问题要问?〃〃你还希望知道哪些方面的事情?〃
这个问题的背后隐含着你可能被录用的倾向性征兆,如果对你不满意,对方往往忽略这个问题不问,省得浪费时间,所以要慎重对待。
如果你要问,就要问些能够引起对方注意,并且显得不是那么过分,尽量委婉些。员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的,这些既是他们力所能及的,也是你最关心的。假如你在面试前做了很好的相关研究分析,不妨就公司发展战略问一个微观、具体问题,但不能一无所知地问,而是要在了解的基础上进行深入探讨。
〃能为我介绍介绍贵单位的中长期规划吗?〃
〃在内部员工的竞争机制上贵单位有哪些具体的举措呢?〃
〃您知道,毕竟新的环境要有个适应的过程,如果我有幸被贵单位录用,您这里能给我多长时间来适应呢?〃
〃我很希望能改善自己目前的居住条件,安居才能乐业,不知道公司能够在这方面提供哪些方便……〃
〃我住的地方离单位比较远,这样对工作也不太方便,公司在员工住宿方面有什么考虑吗……〃
〃如果被公司聘用,公司能否为使我尽快进入角色提供些帮助呢?〃
〃您已经介绍得比较详细了,我暂时没什么问题了。〃
〃对您刚才提到的……我理解得还不透彻,希望您能忽略我的愚笨,再给些明确的概念。〃
问问题是个巧妙向对方传达你想法的机会,但要拿捏好分寸,而且问题不宜过多,一两个就足够了,否则会有让对方生厌的可能。
第二篇 实战第27节 面试(9)
42.〃你的毕业成绩并不是很出色?〃〃你觉得作为你应聘的单位,是否要考虑你在学校时的分数?〃
〃您知道,学校的课程里面有些是毫无用处的东西,对这样的内容,我往往是采取省略法,而那些适用的学问我是很注意摄取的,所以您看到的分数虽然不很理想,但含金量却很高,我把节省下来的时间用在了对更有价值的知识的获取上了,比如……但很遗憾,它们又不被算做成绩……〃
〃我想,如果我要是只有高分而没有想法和能力的书呆子、书袋子,贵单位是无论如何也不想录用我的……〃
〃成绩算是个参照,也许并不能在您眼里描绘出我的真实能力……〃
43.〃你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么?〃
这个问题是在调查你的思维模式和心理特征。在应答时,应尽量显示自己积极主动勇于进取的一面。
〃在初中(高中)的一个暑假(寒假)里,我到工地去找了份工作,并且一直坚持到开学,那个学期的学费是我自己靠艰苦劳动获得的,我为此而骄傲,那是我人生中第一次真正面对困难,它对我后来的生活起到了很积极的作用……〃
44.〃在遇到很大的打击时,你有没有想到过轻生?〃
这个问题曾经在一次招聘中被问到。用人单位大多青睐那些具有坚强意志的求职者,他们乐观向上,遇事冷静,不会被一时的压力所吓倒,遭遇打击时,他们不气馁,而是努力地去解决困难和战胜挫折。一个人的个人意志很重要,有时也许一个人很有才干,但他如果是个十分脆弱的人,那么发展前景也不会太好,有时会给用人单位带来不良的后果。
45.〃你认为自己有什么劣势?〃
这种问题是在一些小规模单位面试时经常会出现的,其本身并不具有对人不尊重的成分。在回答这种问题时,除了像经验、年龄、学历、性别、外语、专业等一目了然的外在情况外,可以将自己的优势稍加转化,像认真的反面就是有些叫劲等。通常情况下,这类问题并非起决定性作用。
46.〃你的暑期打工工作是怎样找到的?〃
所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好,无论参与过什么样的工作。读书时期有过工作经历的人容易与人相处,这样的人会更好地安排时间,更务实,而且更成熟,无论你的暑假工作多么微不足道,都要将其视为一段工作经历。
47.〃你如何规划自己未来的事业?〃〃你在今后的五年中要达到什么职位?〃
好多人都回答:〃进入决策管理阶层〃〃进入高层〃,因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。这会立即引发一系列大多数应届毕业生无法回答的问题:管理阶层的定义是什么?一个经理的基本责任是什么?做什么领域的经理?最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向,并表明你脚踏实地的工作态度。
〃我希望在今后几年中,成为一名内行的专业人士,很清楚地理解自己的公司、行业最大的挑战以及机会在哪里。到那时,我未来的发展目标应该会清晰地显露出来……〃
48.〃你是否愿意做常规工作?〃
用人单位从以往痛苦的经历中体会到,新近毕业的大学生不愿做常规工作,是一些无望成材的员工。你应向对方解释,你理解需要有人做常规工作,在你奉命完成更有责任的工作之前,你知道要先完成一定数量的日常常规工作。只要是在正常工作时间之内,你就应该接受它。
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