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第98节（第3页）

结果在她家干完活以后，不但满头满脸都是灰，连指甲里都是洗不掉的泥！

若不是因为她，人家也不用整天来他们家看妈妈的脸色，热脸贴人冷屁股。

但是对于如今的局面，她又是束手无策的。

一方面，妈妈这次怀孕太辛苦了，身体和精神都大不如前，她不敢再用戴誉的事情刺激她。

另一方面，戴誉在这件事上跟她犯了犟。自己几次劝对方不要再来干活了，有这个时间还不如回家背几个俄语单词，但是都被他当成了耳旁风。

夏露觉得自己妈妈就像个恶婆婆，戴誉是那个被磋磨的小媳妇，而她就是夹在婆媳之间左右为难的倒霉蛋。

莫名其妙地掉了几滴眼泪后，夏露又被突然冒出的这个想法逗乐了，自己在房间里笑了一会儿，情绪总算恢复了正常。

戴誉对于小夏同志难得的多愁善感一无所知。

次日一早，他就陪着许厂长到区里开会去了。

自从去年给省委办公厅的秘书长提交了联合办学的方案，省委就将啤酒厂周围的八个小厂确定为，中小型企业职工业余教育的办学试点。

许厂长作为名义上最先提出这个方案的厂长，被区里拟定为联络人。

春节过后，许厂长一直在跑这件事，但是由于周围几个厂都是各自为政的，很难将厂长门凑到一起开会。所以，最后还是由区里出面，统一发函，将八个厂的厂长组织起来。

会议上，区长将办学方案简单介绍了一下，对于联合办学的好处大夸特夸，光是如此办学的优点就讲了一个钟头。

各位厂长也确实对联合开办这样一间学校颇感兴趣。

大家多多少少都尝过独立办学的苦。经费支出就不说了，关键是规模太小，老师和学员都是小猫三两只，办着办着学校就黄了。

众人面上都答应得好好的，对于区里提出的这个设想恨不得举双手双脚赞成。

事情推进得异常顺利，区长老怀甚慰。既然大家都同意了，那就干脆把大家的出资比例定下来吧。

不成想，一提到钱的事，大家就变脸了。

区里给出的方案，是在许厂长方案的基础上优化而来的。学校产权归区里，教室和设备也都由区里出，教师由区里提供，各个厂只负责每月给区里交学费就行了。

学员多的就多交点，学员少的就少交点。

十分公平！

但是除了许厂长以外的七个厂长全都摇头了。

量具厂的厂长问得很直接：“按照一个人两块钱计算，每个厂出五十人培训，八个厂每个月得交八百块。目前教师工资是二十块左右，哪怕您给学校聘请二十位老师，每个月的工资支出也才四百块。那我们多交的学费算谁的？区里办个学校咋还得从我们这些人身上刮一层油呢？”

区长被他不客气的问题怼得脸色不太好，解释道：“技校打算租赁十间教室，另外还要支付水电费、维护费，除了老师以外的工作人员也是要有的，这些开支都是从你们交的学费里出的。”

轧钢厂的厂长笑眯眯道：“教室也不用太好嘛，有几间能用的屋子就行了。我们厂前面有一排破败的厂房，一直没人用。租又租不出去，想推倒重建，上级又不同意。区里要是想用，我们厂可以贡献出来，到时候给我们厂的学费打个折就行。”

另几个厂长纷纷表示，各自家里也都有现成的教室，不用租房子。

尔后时不时就会有人提出一个省钱的点子。最后合计下来，大家不但不用给学员交学费，区里可能还得倒贴点。

区长被这些老狐狸气得面色通红，直接起身宣布休会，让大家缕清思路，搞清楚立场了再发言。

领导开会的时候，坐在后面的一排秘书，一个个安静如鸡大气都不敢喘。

此时，虽然事情僵持了起来，但是他们总算可以中场休息了。

戴誉小声问轧钢厂长的秘书：“你们厂之前办过学校吧？有几个老师？”

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