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第34节（第1页）

有了姜茶这个反面素材，这次，她决定去招新人导演！

想想也是，自己之前怕是被冲昏了头，要知道理论和实践，那是两个完全不同的层面。

有经验的导演，他从实践中就能自己领会学习。反之，新人导演就算满脑子都是理论，可头一次上手一定是生疏的，出不了什么好作品，需要一次次的打磨才行。

当然，肯定有真正的天赋流选手，但那种天才一般在上学期间就拍出什么小短片声名鹊起了，大小娱乐公司不是闻风而来，哪里还留的到现在？

对，就这样，这次的思路总算正确了！

“好的，江总。既然如此，那公司需要招聘几位编剧吗？《娥眉》这边有改编剧本的需求，但是咱们公司现有的几位编剧都跟着姜茶导演去往新省了......或者我安排人联系编辑工作室接手？”

晓曼深知江阮喜欢“培养新人”的习惯，主动问道。

江阮想了想，回道：“不用，你联系下绿江平台，让作者进行改编吧。”

正所谓，专业的事就要交给不专业的人。

这样一方面，能给自己喜欢的作者送点小钱钱。她的书被自己霍霍成这个样子，眼看这错误一重一重的，拍出来肯定没法看，必须得找个理由给她发点心灵补偿费。

这另一方面嘛，作者就是个写小说的，她懂什么编剧？

让作者去改编剧本，稳了！

......

办公室内，马路听着对面晓曼传达出来的需求，只觉得头痛欲裂。

他们老板爱培养新人的毛病又犯了！

只是这导演系新人，不用想，进来之后肯定直接就要接手公司的主投项目《娥眉》，这给他的压力实在太大了。

你说上一批招聘的新人，也是时常出一些小岔子，但是在公司内部，也就还好，毕竟是新人嘛，这一年慢慢带，都基本走上了正轨。

但这次新人一个不好，那《娥眉》可就没了！

“江总给的时间紧，但这次招新人，可得认真仔细才成......”

等送走晓曼，他不禁在座位上发起了愁。

一旁，人事部的员工关切的问道。

“马哥，你怎么看起来这么愁呀，晓曼姐刚刚说什么啦？”

“嗐，也没有，就是公司让我去招聘新人导演，我在想着怎么筛选出真实水平呢。”

面对没有作品的新人，肯定就不能从数据方面来看了，他得认真想想，要怎么确定考核方式呢......

没想到员工们一听，就笑开了。

“没事儿啊马哥，你忘了吗？我们都是影视学院出来的呀。大家都有关系比较好的老师、师兄师姐的，一会我给大家说下，让大家都帮忙打听下不就知道啦？”

马路看向自家部门的员工们，原本的迷雾豁然开朗。

对啊！难怪江总给的时间那么紧，我怎么一开始怎么没想到呢？！

这公司里上一年招进来的员工都是盛海那几家影视学院出来的，让他们帮忙打听一下新人的真实水平，岂不是比他自己看要靠谱专业的多？！

这样一来，只怕还不要江总给的那么长时间，就能找到真正有水平有潜力的新人导演了！

......

越省，某区一公寓楼内。

《娥眉》的作者“煎饼果子好吃”关灵正请了假，宅在自家小公寓楼里补觉。

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