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夺权七（第2页）

为说服他，沈懿行进行了很精心的准备。

表达破釜沉舟的决心后，他展示了三十页的ppt，讲述为什么自己比葛峰更加适合当公司ceo。为了证明有领导力，他恨不得将小学时当大队长的经历也写上。

他还讲了自己对行业的看法。他说，他会对比国外和国内的生活习惯，考察现在国人生活在西方属哪个阶段，并预测哪种病有上升的趋势。他还会仔细研究医生们的用药习惯，确保研发或仿制出的药有足够市场。他表明了，他本人是公司最重要的资产，如果失去了他独到的眼光，公司将会遭遇巨大损失。

之后，他证明了他的研发实力。论文列表一放，谁都会睁大眼，何况，已经送审的那款药，他八个月就仿制出来了，比一般用时足短了三分之一，甚至一半。他近乎无赖地展示着自己的能力，逼投资人做一道二选一的选择题。

最后，沈懿行列出了他撰写的商业计划。每一条都清楚明白，盈利模式激动人心，似乎可以让人看见这公司的光明前景。

投资人的气场强大，穿着件黑衬衣，坐在会议室里，左手轻轻扶着下巴，右手将笔倒着支在桌上，用桌子一下下按着油笔。在寂静的空间当中，圆珠笔伸出、缩回的声音格外地响亮，众人只听见“咔咔”声，仿佛那声音正隔着胸腔与人心跳声相和。

半晌之后，投资人说：“你足足讲了一小时。”

“……”

“可是你知道么，投资人做选择，通常只需要三分钟。投资人经常不懂得技术，但是他们非常懂得看人。”很多时候，只要一眼，就知道对方将来能不能成为赢家。

“……”

“之前每次见的是葛峰，他还不错，但我现在更看好你。”资方永远追逐利益，会选自己认为合适的人。

创业者最重要的特质是什么？激情、坚持、视野、能力、领导力、知识、经验……经验只是其中之一。

硅谷创投界传奇人物，ycombinator创始人曾经说过，创始人最大的法宝，就是他自身的强大。他进一步解释，“无论面对多少艰难险阻都能够克服的人才称得上是强大。”

十分明显，沈懿行有这个特质，而葛峰却没有。沈懿行会披荆斩棘，而葛峰却屈从现实。

沈懿行：“……”

“我会调查一下，如果你方才讲的全都是真的，我会投你一票。”

至此，支持沈懿行的，股票数目已经过半。剩下一个投资人是葛峰拉来的，在股东会前沈懿行不想妄动。

之后，金鹏便以大股东的名义提议召开临时股东大会，获得批准。定期的股东会，每一年都会有，但一年的时间好长，又是事情没法拖，因此大股东可以提议临时股东大会。不过，说是“股东大会”，其实只会有六个人参加，甚至连地点都是在公司。

在临时股东会召开之前十天，所有与会提议都被送到各个股东手里。

葛峰只是看了一眼，便发出了震天吼声：“沈懿行！！！”

“嗯？”沈懿行在实验室穿着白大褂摆弄仪器，抬起头看着怒气冲冲大步走来的葛峰，“怎么？”

“沈、懿、行。”葛峰目眦尽裂，气得声音发抖，他简直不敢相信他所看到的，“你、搞、我？！”

沈懿行白纸黑字地提议：【罢免葛峰ceo的位置，取消葛峰在董事会一切职务。】董事会是公司必须要设立的，因此，虽然“嘉懿”的董事会小得跟苍蝇腿似的，也依然是有的。

沈懿行嘴角微微弯了下：“嗯。”

“你……你……”葛峰情急之下，做了和他以前的合伙人同样的事，“我现在开除你……你立刻滚出去！！！”

“嗯？”沈懿行很诡异地笑了笑。

“……你笑什么？”

“我病了。”沈懿行一边说，一边从白大褂中抖出一张诊断书，“不能开。”

“……你！！！”葛峰眼前一片重影，觉得自己要气晕了——沈懿行，竟然现趸现卖他当时的方子。事实上，倘若沈懿行被开了，那么股份便理应被公司回购，情况就会陷入非常复杂的境地。

沈懿行又说：“我需要休息，你不要吼了。”

——葛峰走后，沈懿行收拾了一起，想了一想，给符晓发了条微信：【葛峰说他要开除我。】

符晓立刻回复：【那怎么办？】

【如果真被开了，就只能想办法让股东们踢走葛峰，将我重新请回公司。】

符晓回道：【好呀。你专心弄公司的事，不要发愁收入来源。我可以借你钱，我一月有八千。】

“……”看见这话，沈懿行没忍住，笑了。

相处久了，他越来越觉得，这女孩真可爱。

他回符晓：【我装了病，他开不成——你借我点你的关心就好。】

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