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在王嘉福看来,电瓶车和生产运输流水线只不过是小儿科的玩意儿,这东西顶多能算个实用技术发明,没什么科技含量。这次试水,他只想不再推煤,顺便提升自己在锅炉车间的地位,也没啥大不了的。
可是在副厂长周贵奎看来,这些东西足可以拿出去跟全国任何一家纺织厂相抗衡,同时也可以与国外发达国家的技术相媲美。周副厂长和厂领导班子决定利用这次机会,把千合纺织厂的名气往外打一打,提高工厂的知名度,把千合纺织厂包装成科技型企业,现代化企业。
周贵奎爱才、惜才,加上刘金东师傅和车间主任韩桐峰曾专程来谈嘉奖的事,更让周副厂长坚定了重奖王嘉福信心。
在厂领导班子会上,周贵奎的建议得到了一致认同,厂长冯新达、厂d委书籍汪德胜、厂d委副书籍、纪伟书籍方桂芝以及主管技术的副厂长蔡东来当场拍板决定,要广泛宣传这件事。
同时安排办公室、宣传部、工汇、团伟等各口,通过不同渠道向市伟宣传处、市zf新闻处、市zf市长办公室、纺织局、科技局、轻工局、劳动局、人事局、市总工汇、团市伟、和平省丝绸总公司上报科技成果汇报材料。
各部门在向上汇报材料时,突出在各级领导的关怀下,我厂重点扶持年轻职工创新生产,进行技术革新取得的重大成果。要附带这几天的《千合日报》、千合市广播电台以及《新花社》《仁民日报》、忠秧广播电台等媒体对这件事情的报道内容。一定要引起各级部门对我们厂的现代化生产运输流水线的高度重视。
对王嘉福的厂内奖励,领导班子也拿出了安排意见:
一、下达红头文件嘉奖令,对王嘉福进行一次性奖励,奖金500元。
二、报请纺织局领导,争取特批一个全民干部用工指标,奖励给王嘉福。
三、现期对王嘉福实施厂内“以工代干”政策,工程师副科级待遇,工资参照大学毕业生标准。
四、对王嘉福的母亲实行有功职工家属特殊照顾,从粗纱车间挡车工调至后勤工作。
五、厂办、工汇、团伟各部门,要紧跟形势,针对王嘉福科技创新工作成果,做好精神文明宣传工作和荣誉奖励。
厂领导拿出意见后不到一个小时,立竿见影。
厂办电话班工作人员就找上王嘉福的家,神速给王嘉福家里安装了内线电话,电话号码为265。
锅炉车间主任韩桐峰马上安排,在车间办公室腾出位置给王嘉福,迎接王嘉福入驻办公。
至此,锅炉车间办公室共有五名成员,车间主任韩桐峰、车间支步书籍赵冰心、车间工汇主习牛成立、技术员王嘉福、工资材料员王振友。
支步书籍赵冰心、工汇主习牛成立是两个悠达,不参与生产的事儿,他们只负责自己本摊子的事,与韩桐峰之间有隔阂,但多数是配合工作。
韩桐峰很高兴王嘉福进入办公室,现在锅炉车间正缺技术员,他得弄个懂技术的人管理技术,否则早晚会出事的。此前他曾多次向厂里申请,要求找一个正规大学毕业学热能工程专业的人来当锅炉技术员。
王嘉福在后世华夏纺织大学读硕士的时候,曾学过纺织锅炉的相关专业,他重新找来课本和相关锅炉技术的书籍,认真学习,不敢疏忽大意,毕竟锅炉有一定的危险性。
千合纺织厂自1958年建厂以来,曾经对三名工程技术人员进行过嘉奖,奖励的奖金都在一个月工资的标准,而这次对王嘉福的嘉奖却是空前的,一次性奖励了500元,相当于普通年轻工人一年的工薪水平。
随着厂里下发嘉奖令文件,全厂所有车间分别开会传达嘉奖令,鼓励职工技术创新,号召全厂职工向王嘉福学习,争做新长征突击手,为实现四个现代化,即工业现代化、农业现代化、国防现代化、科学技术现代化,做出自己的贡献。
这种破天荒的拔高式点对点的宣传方式,像海啸的潮水,迅速淹没的整个工厂。千合纺织厂1600余名职工,没有一个不知道这件事的,没有一个人不知道王嘉福这个高大上的名字的。这种重奖的机会,好比后世买2元彩票,中了500万元大奖一样。
王嘉福感到始料不及,内心难以平复。经历了后世的他,这次才切身体验到了国企体制的巨大威力,很容易在一天之内将一个人推上云顶,让他飘飘然……
刘金东师傅帮着忙前忙后,好像替自己儿子办喜事。
“小王,那天我问你还有什么要求没有,你什么也没提出来,我忽然想到了你妈,她体弱多病,不能总在车间一线干接线头的活,所以我就给周厂长打电话,提出要对功臣的母亲实行人道关怀,让功臣无后顾之忧继续为厂工作。”刘金东抽哒道。
“还有,我也提出这项生产运输流水线是整个锅炉车间全体职工的功劳,建议给锅炉车间包括临时工在内70名职工,每人发放3元奖金。不过这个周厂长没采纳,如果采纳了,你就在锅炉车间就牛了,大伙儿都得感谢你。”刘金东笑呵呵地抽哒道。
王嘉福真佩服刘金东的心机,更佩服他做事的才干。
王嘉福得到厂部的通知,看到这一条后感触最大,其他的对他来讲不那么重要,而母亲的身体和工作最重要。他立刻就想到了刘金东。
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