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第18部分（第6页）

”主题突出的人

让他担任有充分的自主决策空间的工作。他既不希望也不需要被人牵着手走。

让他担任需要坚持不懈才能成功的工作。面对各种于扰，他有充分的自信把定方向。

让他担任需要处变不惊的工作。在关键时刻，他的内在权威会使同事和顾客保持冷静。

他自视行动代理人。应加强他的这一自我意识：对他说：

“由你作主。你把这事办成了。

”

或者：

“你的直觉告诉你什么？我们听从你的直觉。

”

帮助他认识到，他的决定和行动的确有效。当他确信掌握自身命运时，他就最有成效。向

他指明卓有成效的做法。

要认识到，他也许抱有不切实际的信念，以为他能做到与自身实际优势无关的事。尽管他

的自信通常有用，但如果他忘乎所以，或判断严重失误，务必立即指出。他需要清醒的反馈来

补充他的直觉。

关注他的其他优势主题。他如果还有

“前脆

”、“专注

”、“追求

”或“统筹

”等优势主题，就可能

具备担任公司负责人的潜力。

如何管理

“追求

”主题突出的人

切记，他需要独立。不要过多管束他。

切记，他有贡献，要及时表扬，这是他的动力。给他活动空间，但切勿不闻不问。他应得

的赞扬要全部给他。

给他机会亮相，让大家都知道他。他喜欢成为公众关注的焦点。合理安排他亮相，否则他

会不顾场合地自己出头，

安排他与可靠和高效率的专业人士共事。他喜欢与高手为伍。

鼓励他表扬团队中其他取得优异成绩的人。他喜欢让其他人有成就感。

当他宣称要出类拔萃时，帮助他分析为了实现这些理想而必须增强的自身优势。在指导他

的时候，切勿要求他降低标准。相反，建议他保持基准，继而开发相关的优势。

鉴于他非常重视别人的看法，如果别人不给他应得的褒奖，他的自尊心就会受到伤害。在

这种情况下，应提醒他重新关注自身优势，并鼓励他根据自身优势拟定新的目标，继而重新振

奋起来。

如何管理

“战略

’”主题突出的人

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