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第二百一十七章 员工持股227（第3页）
这就跟麦今里应外合上了，而且麦今傲慢的态度，自己是知道的，他们就是想砸价，还找了内奸来协助他们砸价。
这跟其余员工对陈飞的态度还不一样。
陈飞很谦逊，很尊重自己，而且大家为的都是保住饭碗，保住大家伙的饭碗。
你张玉虎，纯粹是为了个人利益跟恩怨，在这里搅混水。
“杜总，我可没这个意思。”
张玉虎赶忙解释。
“杜总，谢老，诸位，我来讲讲吧。”
陈飞听的差不多了，此刻拿出烟散了一圈后，也给自己点上。
“杜总，我倒是有个提议，非但不会侵占到大家的利益，而且一旦运用得当，大家也全都能拿到更多的利益。”
陈飞说道。
“什么提议？”杜总来了兴趣。
平常他不抽烟，但是今天，也是接过烟，点着了。
“公司由原本的个人持股模式，增改为员工集体持股，股份制改革。”
陈飞道。
“嘶！”众人全都倒吸了一口凉气。
就连杜总跟谢老两人，都是面面相觑。
股份制改革，员工持股，这好像还是新玩意，什么意思？
其实员工持股并不先进，早在三年前，在奉天地区，就出现了吸收本公司员工入股公司的模式，可以说是开创了员工持股的先河。
去年，京都也有企业，向内部员工发行股权。
到了往后几年，员工持股制，还火爆了好一阵子，倒是不少企业，也在员工持股制之下重新活起来，并由此发展壮大。更有的在后世21世纪冲击到了世界百强，国货之光！
不过员工持股制度，火爆的时间也不是太久，后来很快又被分红激励制度取缔。
员工最多享受分红绩效，奖金，但不能拥有实际的投票决策权。
当然了，这是题外话，员工持股制度，有利有弊。
好处是，公司可以拿到一笔流动的资金，用于生产发展，同时将公司运营的风险成本进一步分散，而且企业的凝聚力强，毕竟大家全都持股后，就不再是为了自己奋斗，而是为了整个企业。
弊端是，主管人的控制权容易丧失，所有实行员工持股制，必须还要配备额外的协议，进行决策权的集中加固处理。
当然了，在陈飞这里，陈飞不用太操心所谓的决策权。
相比较而言，自己只需要高品质的产品，然后进行销售，因为生意的本质，就是找对需求，低买高卖嘛。
不过话虽如此，如果真的可行，控制权自己自然也不会交。
只是眼下，能否顺利拿下工厂，才是最重要的。
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